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匈牙利 · Business · Visa decision brief

商业经营居留

Residence Permit for Business Activity

匈牙利商业经营当前应按 OIF guest self-employment 口径谨慎理解:自雇、公司 chief executive 和真实经营证据是核心,不是空壳公司或挂名董事入口。

如果你能证明真实自雇收入、客户/合同、税务合规,或作为公司 chief executive 对企业运营不可或缺,可以继续;如果只是注册公司、挂名董事或想绕过工作卡,这条路不应继续。

最近复核
OIF / Enter Hungary · 2026-07 复核
路径类型
自雇/经营 / guest self-employment
主管机构
National Directorate-General for Aliens Policing

Fit check

先判断它是不是你的路径

这页先不从材料开始,而是先回答一个更实际的问题:你是不是这条路径的自然申请人。

你能否用客户、收入、税务和公司运营证据证明这是真实经营,而不是空壳公司?

更适合

  • 已有真实客户、合同、收入和可解释的经营计划。
  • 自雇收入、税务记录和无欠税证明能闭合。
  • 公司已雇用足够人员,或申请人对运营确属必要。
  • 业务活动、成本、市场和资金来源清楚。
  • 愿意持续履行报告义务和税务合规。

需要先停下

  • 只是注册公司,没有客户、收入或业务合同。
  • 挂名 chief executive,实际不参与经营。
  • 不能证明收入超过 OIF 当前口径或存在税费欠款。
  • 公司没有员工,也说不清申请人为何对运营必要。
  • 想借此绕过 employment、White Card 或投资路径限制。

Five checks

你先核验这 5 件事

商业经营先核经营实质和税务收入,再核公司员工/运营必要性、住宿保险和续签义务。

01

经营活动

可用自雇登记、small-scale producer 证书、业务声明、服务/销售/采购合同等证明目的。

02

自雇收入

OIF 页面要求注册自雇者可用税务机关证明年收入超过当前最低工资 24 倍,并证明无税费欠款。

03

公司高管

chief executive 场景需证明公司至少连续 6 个月全职雇用 5 名匈牙利/自由流动权人员,或本人居留对运营必要。

04

业务可信度

详细业务声明应能说明收入足以支持公司生存和申请人生活。

05

续签义务

续签需有效许可、90/180 居住、regular reporting obligation 已履行,并受 3 年边界影响。

Route switch

如果这条路不适合你

如果前面的核验点卡住,不要急着换国家。先看匈牙利内部有没有更自然的承接路径。

White Card

收入来自境外且无匈牙利本地活动时,可能更适合 White Card。

Employment

实际是为匈牙利雇主工作时,应看就业目的居留。

Guest Investor

核心是投资身份而非经营活动时,后续看 Guest Investor。

Corporate Card

公司角色与特定企业卡种对应时,可比较 Corporate Card。

Process

办理顺序

商业经营先把业务证据做实,再递交居留;注册公司本身不是结论。

  1. 01

    确定经营模式

    区分个人自雇、小生产者、公司 chief executive 或其他经营角色。

  2. 02

    整理业务证据

    准备业务声明、客户合同、收入、税务和无欠款证明。

  3. 03

    核公司实质

    公司场景核 5 名雇员或本人对运营不可或缺的证明。

  4. 04

    准备居住材料

    补齐住宿、保险、资金、护照和退出条件。

  5. 05

    通过 OIF/Enter Hungary 递交

    提交申请、缴费、采集生物信息并响应补件。

Risks

常见误区

SHELL

空壳公司

只有注册和董事头衔,没有客户和收入,申请基础很弱。

TAX

税务和收入不足

自雇收入、无欠税和税务记录是核心证据,不是后补小项。

EMPLOYEES

公司实质不足

chief executive 场景需证明雇员规模或本人对运营必要。

REPORTING

续签维护失败

regular reporting obligation、90/180 居住和 3 年边界会影响续签。

Evidence

材料、费用和官方来源

证据链要证明经营真实、收入足够、税务合规和本人角色必要。

先把证据链闭合

  • 自雇证据登记编号、税务收入证明、无欠税证明、客户合同和业务声明。
  • 公司证据公司登记、员工、工资税、合同、财务、组织架构和运营必要性说明。
  • 收入证据银行流水、发票、纳税记录、采购/销售合同和资金来源。
  • 居住证据住宿、保险、护照、照片、退出条件和 Enter Hungary 记录。

费用先看显性项

这条路径预算看真实经营现金流,不是简单注册资本。税务、员工、住宿、保险和专业文件成本都要算进去。

经营收入
自雇或公司收入需可追溯,并满足 OIF 当前收入口径。
公司成本
员工、税费、会计、合同履约和办公/运营成本要真实存在。
个人成本
住宿、保险、申请费、翻译、公证和等待期生活费。

FAQ

高频问题

注册匈牙利公司就能申请吗?

不能这样判断。OIF 更关注真实经营、收入、税务、员工或本人运营必要性。

自雇收入要达到多少?

OIF 页面用当前最低工资 24 倍作为自雇收入口径之一,具体金额以申请日官方标准核验。

这条路能和 White Card 混用吗?

不应混用。White Card 要求没有匈牙利本地有偿活动和匈牙利公司股份,边界不同。

Atlas / 政策图谱

本国政策专题与同欧洲动态

  1. 同欧洲2026-07-29

    英国 eVisa 进入无贴纸阶段:真正要准备的不是截图,而是身份可证明性

    UKVI 在 2026 年 7 月 1 日更新 eVisa 迁移说明,并明确从这一天起停止向成功的新申请人签发 visa vignette 贴纸。英国身份正在从护照页、BRP/BRC 和纸面许可,转向 UKVI account、eVisa、share code、护照链接和旅行前在线检查。对中国申请人来说,这不是一个技术小更新:学生、工签、配偶、永居和带孩子家庭都要回答同一个问题,当雇主、房东、航司或边境需要你证明身份时,你的数字记录能不能被正确打开。

  2. 同欧洲2026-07-17

    爱尔兰家庭团聚新边界:收入、住宿和两年等待期正在重写团聚时间表

    爱尔兰 6 月 12 日修订 Non-EEA Family Reunification Policy,最容易被忽略的不是某一个表格变化,而是家庭承接逻辑变硬:General Employment Permit 等 Category C sponsors 要证明有能力安置 joining family members;爱尔兰公民申请配偶和子女团聚的三年总收入要求从 40,000 欧元提高到 75,000 欧元;国际保护身份持有人通常要等待两年,并证明有足够资源且不依赖特定住房或社会支持。对中国申请人来说,爱尔兰不只是 CSEP 和 Stamp 4 桥,也是一张家庭收入、住宿和处理时间账。

  3. 同欧洲2026-07-13

    英国 7 月移民规则更新:Graduate 子女、家庭许可和 ETA 审查正在补边界

    英国 7 月 9 日发布 HC 259,不是又一次 Skilled Worker 薪资大改,而是一组更细的边界修补:Graduate route 中英国出生子女的随行空白、儿童团聚和 Appendix FM 的照护要求、临时保护身份伴侣许可期限、ETA 犯罪记录口径,以及 EUSS travel permit 的材料要求。对中国申请人来说,它提醒的是另一件事:英国路径不只审 offer,也在审家庭成员、许可期限、孩子身份和入境前筛查是否能互相接上。

  4. 同欧洲2026-06-22

    第二身份不是护身符:多国身份工具到底分别解决哪一层自由度

    港美股灰区、银行 KYC、税务居民和家庭教育问题叠在一起后,很多中国家庭会把“第二身份”想象成一张万能护身符。但身份工具并不等价。香港更像区域生活和金融承接节点,新加坡是高门槛经营与税务居民重塑工具,阿联酋偏向居留和低税环境,葡萄牙与马耳他代表欧洲长期归属路径,日本、澳洲、加拿大更接近真实迁居项目,加勒比 CBI 则主要解决旅行文件和备份护照。真正的问题不是哪个身份最好,而是哪一层自由度必须被解决。

  5. 同欧洲2026-06-12

    葡萄牙国籍法续篇:5 月 19 日后,旧案、新案和在路上的人被切开

    5 月 8 日我们写过葡萄牙国籍法进入执行观察期。现在它已经越过观察:Lei Orgânica n.º 1/2026 于 2026 年 5 月 19 日生效,普通第三国申请人入籍居住期变为 10 年,EU / CPLP 为 7 年,未决申请继续按旧法处理。真正的问题不再是“葡萄牙是不是变难”,而是你的 file 到底属于已递交、已在居留路径但未递交、还是 5 月 19 日后才启动。对中国申请人来说,这条线会直接改变 D7、D8、工作居留、黄金签证和家庭规划的时间模型。

  6. 同欧洲2026-06-08

    荷兰 Highly Skilled Migrant 不是欧洲轻松工签:认可担保人、月薪线和 30 岁节点才是入口

    荷兰 Highly Skilled Migrant 常被讲成“有荷兰 offer、工资够就能去”。真实制度更像一张 sponsor ledger:只有 IND 认可担保人能递交,高技能工资线按 30 岁、30 岁以下和 reduced salary criterion 分层,薪资还必须按月、可核、符合市场水平。对中国申请人来说,重点不是荷兰缺不缺技术人才,而是这家雇主是否在公开认可名单里,这份工资是否能被 IND 当作有效 salary criterion,以及换雇主、毕业后低薪线和家庭计划会不会让路径断账。

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