I4UImmiForYou

香港 · TTPS · Visa decision brief

高端人才通行证计划

Top Talent Pass Scheme

TTPS 的价值是先给高收入或顶尖院校背景人才一个来港窗口,但它不是“拿到就等于稳定香港身份”。真正要判断的是:你属于哪一类,获批后能否在香港形成工作、业务和续签证据。

如果你只是想先拿一个香港身份但没有来港工作、创业或真实居住计划,TTPS 后端会很弱。它适合收入、学历或履历已经清楚达标,并愿意在首个逗留期内把香港工作或业务落地的人。

最近复核
ImmD · 2026-06 复核
路径类型
申请时通常无须先获聘用
主管机构
Hong Kong Immigration Department

Fit check

先判断它是不是你的路径

这页先不从材料开始,而是先回答一个更实际的问题:你是不是这条路径的自然申请人。

你能否明确说出自己属于 TTPS A、B、C 哪一类,并拿出对应官方可接受证据?

更适合

  • 过去一年收入、合资格大学背景或近期毕业条件能够直接对应 TTPS 官方类别。
  • 计划在香港找工作、转雇佣、自雇、创业或设立业务,并能在首个逗留期内形成证据。
  • 能够准备收入、学历、工作经历、雇佣或业务材料,并接受续签时重新证明落地情况。

需要先停下

  • 只想拿一个香港身份备用,没有来港工作、创业、居住和税务安排。
  • 收入、院校、毕业时间或工作经验卡在边界,却没有按官方清单逐项核验。
  • 以为 TTPS 不需要 offer,所以续签也不需要香港工作或业务证明。

Five checks

你先核验这 5 件事

TTPS 要把入口门槛和续签门槛分开看。申请时不一定要 offer,但后端不能没有香港承接。

01

A 类高收入

通常看申请前一年全年收入达到官方列明水平;收入组成、币种折算和证明方式应按申请日官方口径核验。

02

B 类顶尖院校 + 工作经验

通常看合资格大学学士学位和近年不少于官方要求的工作经验,院校名单和经验口径需逐项核验。

03

C 类近期毕业

通常看合资格大学近期学士毕业但工作经验较少的申请人,受年度名额和适用限制影响。

04

证件和身份

不同国籍、内地居民、台湾居民、澳门居民和海外华人可能涉及不同入境证件或逗留签注安排。

05

续签承接

延期逗留通常要证明已在港受聘、自雇或建立/加入业务,职位、薪酬或业务实质要合理。

Route switch

如果这条路不适合你

如果前面的核验点卡住,不要急着换国家。先看香港内部有没有更自然的承接路径。

QMAS

如果不满足 TTPS 硬类别,但综合背景、行业价值和落地计划强,可以评估 QMAS。

GEP / ASMTP

如果已经有香港雇主 offer,雇主工作路径可能比先拿 TTPS 更直接。

IANG

香港或合资格大湾区校区毕业生应先看 IANG,而不是把 TTPS 当成唯一入口。

New CIES

如果核心优势是高净值投资而不是人才履历,应另看新资本投资者入境计划。

Process

办理顺序

TTPS 的流程要从类别判定开始,同时倒推首个逗留期内必须完成的香港落地动作。

  1. 01

    确认 A / B / C 类别

    逐项核对收入、合资格大学、毕业时间和工作经验,不把模糊履历写进主方案。

  2. 02

    准备首申材料

    整理身份证明、学历、收入、工作经历和家庭成员材料,按入境处在线或纸本要求提交。

  3. 03

    获批后来港落地

    安排入境、住宿、银行、税务、求职、创业或公司设立,开始形成续签证据。

  4. 04

    设计续签路径

    在首个逗留期内明确是受聘、自雇还是建立业务,并保存薪酬、税务和业务证据。

  5. 05

    长期看七年后端

    香港永久居民资格通常另看连续通常居住、香港为永久居住地和相关事实,不由 TTPS 自动生成。

Risks

常见误区

Category risk

类别选错会直接拖慢申请

A、B、C 三类证据不同。收入、院校、毕业时间和工作经验不能混用。

Landing risk

没有香港承接会卡续签

TTPS 首申可以不先有 offer,但延期逗留不能只靠原始学历或海外收入。

Quota risk

C 类受名额和适用限制影响

近期毕业生不能只看学校排名,还要看官方年度名额、适用对象和排除条件。

PR risk

获批不等于永久居民倒计时自动稳

七年后端看通常居住和香港生活重心,频繁不在港或没有真实落地会削弱后端。

Evidence

材料、费用和官方来源

TTPS 证据链分两段:首申证明你符合类别,续签证明你真的在香港落地。

先把证据链闭合

  • 类别证据收入证明、税单、雇主证明、学历学位、合资格大学材料、毕业时间和工作经历文件。
  • 身份和旅行文件护照、旅行证件、内地居民往来港澳相关安排、照片、申请表和家庭成员关系证明。
  • 来港计划求职方向、目标行业、商业计划、香港公司设立、客户线索、办公和居住安排。
  • 续签证据香港雇佣合同、职位说明、薪酬、强积金/税务、公司资料、业务收入、客户合同和实际居住记录。

费用先看显性项

TTPS 不是投资路径。成本重点在申请文件、来港落地、住房、税务、工作搜寻和业务启动,而不是固定投资额。

收入证明
A 类高收入门槛按官方申请日口径核验
落地预算
住房押金、生活费、保险、公司设立、税务和求职/创业成本需单独准备
续签薪酬
受聘续签时,职位和薪酬通常要与香港市场水平和个人背景相称
家属成本
配偶和子女随行会放大住房、教育、医疗和现金流压力

FAQ

高频问题

TTPS 申请时一定要香港 offer 吗?

通常不需要,这是它和雇主工作路径的差异。但续签仍要证明香港工作、自雇或业务承接。

TTPS 获批后可以不住香港吗?

短期离港本身不是唯一问题,关键是后续续签和永久居民后端需要解释香港工作、业务和生活重心。

A 类收入可以用公司分红或海外收入吗?

要按申请日入境处对收入组成和证明文件的口径核验,不能只用自我估算或流水解释。

TTPS 能不能带家属?

可以评估受养人安排,但要看关系、证件、经济能力和主申请人身份条件。

Atlas / 政策图谱

本国政策专题与同亚太动态

  1. 同亚太2026-06-05

    日本高度人才签证不是凑 70 分:年收、证据和永住时间才是这份 points file 的核心

    日本 Highly Skilled Professional 很容易被讲成“学历、年收、日语加起来够 70 分就行”。真实制度更像一份点数档案:你先被分进学术研究、专业技术、经营管理三个活动类型,再用学历、职历、年收、年龄、研究成果、日语和机构属性证明自己为什么值得被日本优待。对中国申请人来说,关键不是会不会算分,而是这些分能不能被材料证明,能不能续签时继续站住,以及 70 分、80 分、J-Skip 和永住时间之间到底有什么关系。

  2. 同亚太2026-06-01

    新加坡 EP / COMPASS 不是工作签证门槛:它是在审公司、薪资和本地劳动力结构

    新加坡 Employment Pass 早就不是“工资够了就能批”的线性规则。MOM 先用 EP qualifying salary 设硬门槛,再用 COMPASS 把候选人的薪资相对位置、学历、企业国籍结构、本地 PMET 支持、短缺职业和战略经济优先级放到同一张审计表里。对中国申请人来说,真正的问题不是“我能不能拿 EP”,而是你的雇主、岗位、薪资和公司结构能不能一起过审。

查看全部 →