香港 · ASMTP · Visa decision brief
输入内地人才计划
Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals
ASMTP 是中国内地专业人士赴港受雇的主路径。它和 GEP 的审查逻辑很像，但证件链条、入境安排和适用对象不同，不能只把 GEP 材料改个名称。
如果你是内地居民并已有香港专业岗位 offer，ASMTP 通常比 GEP 更适合继续看；但如果岗位普通、薪酬偏低、雇主材料弱，或只持商务签注想在港工作，这条路不稳。
- 最近复核
- ImmD · 2026-06 复核
- 路径类型
- 中国内地专业人士
- 主管机构
- Hong Kong Immigration Department
Fit check
先判断它是不是你的路径
这页先不从材料开始，而是先回答一个更实际的问题：你是不是这条路径的自然申请人。
这份香港工作是否真的需要你的专业技能，并且雇主能证明香港本地不容易找到同等人选？
更适合
- 申请人是中国内地专业人士，并已有香港公司确认聘用。
- 岗位与学历、专业资格或工作经验高度相关，薪酬福利能对齐香港专业市场。
- 雇主公司真实运营，能准备商业登记、财务、业务背景、合同和必要的新公司计划。
需要先停下
- 只是短期来港帮忙、商务考察或演出，却没有按就业入境许可处理。
- 岗位偏普通行政、销售、接待或低技能服务，难以证明专业性和本地不可替代。
- 香港公司刚设立、无业务资料、无财务、无客户，只把内地团队搬到香港办公。
Five checks
你先核验这 5 件事
ASMTP 要同时看申请人、雇主、岗位和证件链条。内地身份不是加分项，而是决定路径和手续的关键。
专业背景
通常要求相关领域良好教育背景，一般为相关学位；特殊情形可看技术资格、专业能力或经验证据。
真实职位空缺
香港雇主要有真实职位，并已向申请人提供确认聘用。
岗位相关性
工作要与申请人的学历或经验相关，不能把普通岗位包装成专业人才。
本地不易替代
官方拒签理由包括申请人技能并非香港本地不易获得、岗位可由本地劳动力承担、薪酬不符合市场等。
EEP 和签注
获批后须办理往来港澳通行证和相关出境签注；在港从事受雇工作不能依赖商务访问身份。
Route switch
如果这条路不适合你
如果前面的核验点卡住，不要急着换国家。先看香港内部有没有更自然的承接路径。
GEP
非内地专业人士赴港受雇通常看 GEP；普通内地居民不要混用。
IANG
香港或合资格大湾区校区毕业生留港/回港就业，应优先看 IANG。
TTPS
如果符合高收入或顶尖院校条件，可先评估 TTPS 是否更灵活。
Investment as Entrepreneurs
如果核心是经营自己在港公司，不是受聘专业岗位，应看企业家来港投资。
Process
办理顺序
ASMTP 的流程要把香港审批和内地出境证件分开管理。香港批了，不代表可以直接拿任意证件入境工作。
- 01
确认适用 ASMTP
判断是否为内地专业人士赴港受雇；香港毕业生、TTPS 或 QMAS 情形另行比较。
- 02
审岗位与薪酬
确认职位真实、专业、与背景相关，薪酬福利符合香港市场，且本地不易替代。
- 03
雇主提交材料
申请人和香港雇主在线提交申请、上传证明并缴付相关申请费。
- 04
获批后处理 EEP 和签注
取得香港 e-Visa 后，向内地机关申请往来港澳通行证和相关出境签注。
- 05
维护雇佣和续签
普通 ASMTP 受雇佣条件限制，换工作通常要先获入境处批准；续签看是否继续满足条件。
Risks
常见误区
Visa route risk
商务签注不能替代工作许可
内地居民以商务访问身份在港从事受雇工作风险很高，应按 ASMTP 等就业路径处理。
Job risk
岗位专业性不足会被拒
官方 FAQ 明确提到，技能不稀缺、岗位可由本地劳动力承担、薪酬不相称都是常见拒因。
Employer risk
香港雇主必须真实且有承载能力
内地企业在港设新公司，不会自动豁免资格要求；香港雇主仍要注册并证明长期业务计划。
Change risk
换工作不是自由转雇主
普通 ASMTP 雇佣条件下，只能从事入境处批准的工作，转工通常要先申请批准。
Evidence
材料、费用和官方来源
ASMTP 证据链要证明：申请人是香港需要的内地专业人才，雇主真实需要这个岗位，并且入境证件安排合规。
先把证据链闭合
- 申请人材料：照片、旅行证件或居民身份证、学历、工作经验、专业资格、现单位同意书或相关内地机关文件。
- 雇佣材料：雇佣合同或聘书，写明职位、薪资、福利、工作地点、职责和雇佣期间。
- 雇主材料：商业登记、财务状况、业务背景、运营模式、产品、市场、客户和组织结构。
- 新公司补强：成立 12 个月内的新公司通常要准备资金来源、预计投入、商业模式、营业额、利润和本地就业创造计划。
费用先看显性项
ASMTP 的关键不是投资额，而是香港雇佣薪酬、生活成本、证件办理和雇主合规成本。
- 薪酬福利
- 应大致符合香港相关专业市场水平
- 申请费用
- ASMTP 属指定计划，申请费和签证签发费按入境处最新收费表核验
- 证件成本
- e-Visa、往来港澳通行证、相关签注和内地手续时间要纳入时间线
- 家庭成本
- 受养人、住房、教育、医疗和税务成本要与香港薪酬一起评估
FAQ
高频问题
ASMTP 和 GEP 最大区别是什么？
对象和证件链条不同。普通中国内地居民赴港受雇通常看 ASMTP；非内地专业人士通常看 GEP。
香港公司刚成立，可以担保 ASMTP 吗？
可以评估，但新公司要用商业计划、资金、业务模式、预计收入和本地职位创造等材料补强。
拿到 e-Visa 后可以用护照直接去香港工作吗？
普通内地申请人通常还要办理往来港澳通行证和相关出境签注，按官方入境安排执行。
ASMTP 可以转工作吗？
普通雇佣条件下通常要先获入境处批准；顶尖就业流另按通知规则处理。