香港 · GEP · Visa decision brief
一般就业政策
General Employment Policy
GEP 是香港非本地专业人士的雇主工作路径。它不是“有 offer 就能批”，而是要同时证明申请人专业背景、岗位真实、香港本地不易替代、薪酬合理，以及雇主业务真实。
如果你是中国内地居民，通常不应走 GEP，而应先看 ASMTP 或 IANG 等适用安排。如果你不是内地居民，且已有香港专业岗位 offer、薪酬和公司材料都能支撑，GEP 才值得继续看。
- 最近复核
- ImmD · 2026-06 复核
- 路径类型
- 非内地专业人士
- 主管机构
- Hong Kong Immigration Department
Fit check
先判断它是不是你的路径
这页先不从材料开始，而是先回答一个更实际的问题：你是不是这条路径的自然申请人。
你是否属于 GEP 的适用对象，并且这份香港工作是否真的需要你的专业背景而非普通本地招聘？
更适合
- 申请人不是普通中国内地居民，且没有更适用的 IANG、TTPS 或其他香港安排。
- 已有香港雇主确认聘用，岗位与学历、专业资格或工作经验直接相关。
- 薪酬、福利和职位级别接近香港同类专业市场水平，雇主能提供完整公司材料。
需要先停下
- 中国内地居民直接用 GEP 申请，却没有海外永久居民或海外居住等特殊适用情形。
- 职位只是普通行政、销售、客服或可由本地劳动力轻易承担的岗位。
- 香港公司新设、无业务、无财务、无客户，只想用 offer 包装入境许可。
Five checks
你先核验这 5 件事
GEP 要按身份适用、申请人能力、岗位真实性和雇主材料一起判断。不能只看 offer。
身份边界
GEP 不适用于普通中国内地居民；海外中国籍、澳门、台湾等情形要按官方注释和证件条件核验。
教育或专业背景
通常要求相关领域良好教育背景，一般为相关专业学位；特殊情形可看技术资格、专业能力或相关经验。
真实职位空缺
香港雇主要证明职位真实存在，且申请人已获得确认聘用。
岗位与背景匹配
工作应与申请人的学历或工作经验相关，并且不能被本地劳动力轻易承担。
市场薪酬
薪酬、住宿、医疗和其他福利应大致符合香港专业人士市场水平。
Route switch
如果这条路不适合你
如果前面的核验点卡住，不要急着换国家。先看香港内部有没有更自然的承接路径。
ASMTP
中国内地专业人士赴港受雇，通常应优先看 ASMTP。
IANG
香港或合资格大湾区校区毕业生，应先看 IANG 的时间窗口和 offer 要求。
TTPS
如果符合高收入或顶尖院校条件，TTPS 可能先拿来港窗口，再落地工作。
QMAS
如果没有香港 offer，但综合背景强、行业价值明确，可评估 QMAS。
Process
办理顺序
GEP 应先确认身份适用和岗位强度，再让雇主准备材料。申请人和雇主必须一起做。
- 01
确认是否适用 GEP
先排除普通内地居民、IANG 毕业生或更适用 TTPS / QMAS 的情形。
- 02
审岗位和薪酬
确认职位与申请人背景匹配，薪酬符合市场，岗位不能被本地劳动力轻易填补。
- 03
准备雇主材料
香港公司提交合同、商业登记、财务、业务资料，新公司补商业计划。
- 04
在线提交并缴费
申请人、受养人和雇主按入境处要求提交文件；审批通常从资料齐全后计算。
- 05
维护雇佣条件
GEP 通常受雇佣条件限制，换工作要先获入境处批准；顶尖就业流另按通知规则处理。
Risks
常见误区
Eligibility risk
内地居民路径选错会直接偏航
普通中国内地居民不应把 GEP 当主路径，通常要看 ASMTP、IANG 或其他适用安排。
Local labour risk
岗位太普通会被质疑
如果职位可由香港本地劳动力轻易承担，学历和薪酬再好也可能不稳。
Employer risk
雇主材料决定很大一部分成败
新公司、空壳公司或业务不清的雇主，会让岗位真实性和聘用能力被追问。
Change risk
换工作不是自由切换
普通 GEP 雇佣条件下，转雇主通常要先获入境处批准，不能只签新合同。
Evidence
材料、费用和官方来源
GEP 的证据链要同时证明申请人适合岗位、岗位需要外来专业人士、雇主真实有能力聘用。
先把证据链闭合
- 申请人材料：旅行证件、香港身份证如有、学历、专业资格、工作经历、作品或行业证据。
- 雇佣材料：雇佣合同或聘书，写明职位、薪金、福利、工作期间和职责。
- 雇主材料：商业登记、财务状况、业务介绍、运营模式、产品、市场、客户和组织背景。
- 新公司补强：成立 12 个月内的新公司通常要准备资金来源、预计投入、业务模式、营业额、利润和本地职位创造计划。
费用先看显性项
GEP 不是投资路径。成本重点在雇佣薪酬、香港生活、文件准备、雇主合规和续签维护。
- 薪酬
- 需大致符合香港相关专业市场水平
- 申请费用
- GEP 属指定计划，申请费和签证签发费按入境处最新收费表核验
- 雇主成本
- 雇佣合同、公司财务、业务资料、新公司商业计划和后续支持材料
- 生活成本
- 住房、税务、强积金、医疗、家属和通勤成本需与薪酬一起评估
FAQ
高频问题
中国内地居民可以走 GEP 吗？
普通内地居民通常不适用 GEP，应看 ASMTP；海外中国籍等特殊情形要按入境处注释核验。
GEP 有配额或行业限制吗？
官方写明 GEP 本身无配额、非行业特定，但岗位仍要满足专业性、雇主和本地劳动力判断。
拿到香港 offer 就一定能批吗？
不是。还要看学历/经验、岗位不可替代性、市场薪酬和雇主业务材料。
GEP 获批后可以换公司吗？
普通雇佣条件下通常要先获入境处批准；顶尖就业流只需按规则通知，不能混淆。