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希腊 · Strategic · Visa decision brief

战略投资居留

Strategic Investment Residence Permit

希腊战略投资居留不是普通买房或存款路径,而是围绕被认定为战略投资的大型项目、投资主体和主管机关审查来判断。

只有当项目本身已经进入或能够进入希腊战略投资认定框架时,这条路才值得继续看。个人家庭如果只是想通过投资获得居留,通常应先比较 Golden Visa 房产或资本投资路径。

最近复核
Migration / MFA · 2026-06 复核
路径类型
大型项目投资身份
主管机构
Hellenic Ministry of Migration and Asylum / MFA

Fit check

先判断它是不是你的路径

这页先不从材料开始,而是先回答一个更实际的问题:你是不是这条路径的自然申请人。

这个项目是否已经能被希腊官方框架识别为战略投资?

更适合

  • 正在参与希腊大型投资、战略项目或企业落地。
  • 项目已有希腊主管机关、投资促进或法律团队介入。
  • 资金来源、股权结构、管理职责和项目周期可以文件化。

需要先停下

  • 只是个人想用投资换居留,没有具体项目。
  • 预算更接近普通 Golden Visa,而非大型项目投资。
  • 项目认定、资金来源或申请人与项目关系说不清。

Five checks

你先核验这 5 件事

战略投资路径先核项目和主体资格,再核个人身份、资金、家属和续持。

01

项目认定

核项目是否落入官方战略投资或大型投资类别,并确认主管机关认可口径。

02

主体关系

核申请人与投资主体、项目公司、股权结构或管理职责的真实关系。

03

资金来源

准备出资、股权、银行流水、受益所有人、税务和合规文件。

04

居留目的

说明申请人在希腊的管理、投资、项目参与和长期居住目的。

05

家属安排

逐人核验家属范围、关系文件、认证翻译、保险和长期生活预算。

Route switch

如果这条路不适合你

如果前面的核验点卡住,不要急着换国家。先看希腊内部有没有更自然的承接路径。

房产投资居留

如果是个人家庭买房,应优先比较 Golden Visa real estate。

资本投资居留

如果是金融资产配置,应看 Golden Visa capital investment。

财务独立人士居留

如果重点是用境外收入长期居住,应看 FIP。

Process

办理顺序

流程通常先由项目和主管机关定位,再进入个人居留许可材料。

  1. 01

    定位项目类型

    先确认是否属于战略投资,而不是普通房产或资本投资。

  2. 02

    核申请人资格

    确认申请人与项目之间的法律和商业关系。

  3. 03

    整理资金和项目证据

    让资金来源、项目文件和个人职责能互相对应。

  4. 04

    核签证/居留入口

    按申请日 MFA 和移民部口径确认入境和居留递交路径。

  5. 05

    同步家属和续持

    在主路径成立后再安排家属、保险和续签义务。

Risks

常见误区

scope

项目不合格

普通商业投资不一定能进入战略投资居留框架。

evidence

身份关系薄弱

只出资但无法解释管理、股权或项目关系,会削弱路径。

funds

资金来源复杂

跨境资产、公司结构和受益所有人解释不清,会拖慢审查。

family

家属依附主路径

主项目不稳时,家属身份也不应单独承诺。

Evidence

材料、费用和官方来源

证据链要能同时证明项目合格、个人关系真实、资金来源清楚。

先把证据链闭合

  • 项目文件战略投资认定、项目批准、公司文件、时间表和投资计划。
  • 个人关系股东、董事、高管、关键人员或其他参与证明。
  • 资金文件银行、税务、审计、公司账目和跨境支付记录。

费用先看显性项

这不是低预算路径。投资金额、项目成本、法律尽调和续持成本都应按项目文件核验。

预算等级
very high
核心成本
项目投资、法律尽调、公司和行政费用
资金证明
资金来源、跨境汇款、股权和受益所有人材料

FAQ

高频问题

个人买一套房算战略投资吗?

通常不应这样理解。普通房产投资应先看 Golden Visa 房产路径。

这条路适合普通家庭吗?

多数普通家庭不适合。它更接近大型项目和企业投资身份安排。

可以自动带家属吗?

不能脱离主路径判断。家属范围和材料要按申请日官方口径逐人核验。

Atlas / 政策图谱

本国政策专题与同欧洲动态

  1. 同欧洲2026-06-12

    葡萄牙国籍法续篇:5 月 19 日后,旧案、新案和在路上的人被切开

    5 月 8 日我们写过葡萄牙国籍法进入执行观察期。现在它已经越过观察:Lei Orgânica n.º 1/2026 于 2026 年 5 月 19 日生效,普通第三国申请人入籍居住期变为 10 年,EU / CPLP 为 7 年,未决申请继续按旧法处理。真正的问题不再是“葡萄牙是不是变难”,而是你的 file 到底属于已递交、已在居留路径但未递交、还是 5 月 19 日后才启动。对中国申请人来说,这条线会直接改变 D7、D8、工作居留、黄金签证和家庭规划的时间模型。

  2. 同欧洲2026-06-08

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    荷兰 Highly Skilled Migrant 常被讲成“有荷兰 offer、工资够就能去”。真实制度更像一张 sponsor ledger:只有 IND 认可担保人能递交,高技能工资线按 30 岁、30 岁以下和 reduced salary criterion 分层,薪资还必须按月、可核、符合市场水平。对中国申请人来说,重点不是荷兰缺不缺技术人才,而是这家雇主是否在公开认可名单里,这份工资是否能被 IND 当作有效 salary criterion,以及换雇主、毕业后低薪线和家庭计划会不会让路径断账。

  3. 同欧洲2026-06-03

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    爱尔兰 Critical Skills Employment Permit 很容易被误读成“拿到高薪 offer 就能去爱尔兰”。真实系统更像一座桥:一端是两年 job offer、职业清单、薪资线和雇主真实性,另一端是 21 个月后的 Stamp 4。对中国申请人来说,重点不是爱尔兰缺不缺人,而是你的岗位、工资、雇主、职业代码和家庭计划能不能从工作许可走到可自由工作的居留权限。

  4. 同欧洲2026-05-29

    移民不是选国家,而是选筛选系统:打分、雇主、配额和居住闭环如何决定你的路径

    很多人把移民决策理解成国家偏好:喜欢加拿大、想去澳洲、觉得德国便宜、听说英国涨薪、担心美国排期。真正的第一步不是选国家,而是识别自己会被哪一种系统筛选。打分制看可量化画像,雇主担保看岗位信用,配额队列看时间和出生地,居住闭环看你能不能把短期身份走成长期身份。国家只是表层,系统才是底层。

  5. 同欧洲2026-05-27

    EU Talent Pool 不是欧洲工作签证:它真正改变的是雇主和海外人才如何相遇

    欧盟已经批准建立 EU Talent Pool。它不是一张新的欧盟统一工作签证,也不会替成员国做居留审批;它更像一个把欧洲短缺岗位、参与国雇主和欧盟外求职者放到同一张桌上的匹配入口。对中国申请人来说,重点不是现在能不能马上申请,而是欧洲的人才入口正在从各国碎片网页,慢慢变成一个可被搜索、比较和追踪的平台。

  6. 同欧洲2026-05-20

    德国人才移民不是开闸放人:蓝卡、机会卡和职业认可把申请人分进不同入口

    德国正在把技术移民入口做得更宽,但没有把系统变松。蓝卡问工资和岗位,机会卡问资格、资金和找工能力,职业认可问你的学历或职业训练能不能被德国接住,受监管职业还要再过行业门。对中国申请人来说,德国不是欧洲版加拿大,也不是随便先去找工作的国家;它更像一排编号入口,走错门,比没有门更麻烦。

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