法国 · Mission · Visa decision brief
Talent 公司派遣雇员
Talent - Employee on Assignment
Talent 公司派遣雇员面向国际集团内部派驻法国实体的场景。它不是法国本地新雇佣，也不是普通 ICT 的同义词；核心是集团关系、法国劳动合同、三个月以上在集团任职和薪资线。
如果你不是同一国际集团内部员工，或法国端合同、集团关系、薪资和派遣目的不清，这条路不适合；如果集团派驻真实且材料闭合，它比普通 salarié 更符合派遣逻辑。
- 最近复核
- France-Visas / Service-Public · 2026-06 复核
- 路径类型
- 至少 3 个月
- 主管机构
- Passeport talent - salarie en mission
Fit check
先判断它是不是你的路径
这页先不从材料开始，而是先回答一个更实际的问题：你是不是这条路径的自然申请人。
你是否能证明这是同一国际集团内部真实派遣，而不是普通法国新雇佣？
更适合
- 在跨国集团内已任职，并被派驻到法国同集团企业。
- 法国端合同超过 3 个月，工资达到官方倍数要求。
- 集团关系、岗位任务和雇主表格能清楚证明。
- 需要用 Talent 身份承接配偶、子女和多年派驻安排。
需要先停下
- 只有法国企业外部招聘 offer。
- 集团关系、海外任职或法国劳动合同无法证明。
- 薪资只靠奖金或津贴勉强解释。
- 派遣期、回任安排或转本地雇佣计划完全没有说清。
Five checks
你先核验这 5 件事
这条路主要看集团任职、法国劳动合同、薪资和雇主表格。
集团内部员工
通常需已在国际集团所属企业工作至少 3 个月。
法国同集团企业合同
需要与法国同集团企业签订超过 3 个月的法国劳动合同。
薪资门槛
薪资通常需至少达到全职 SMIC 的 1.8 倍，金额以申请日官方口径核验。
派遣任务说明
岗位、汇报线、法国实体职责、派遣目的和集团内任职记录要能相互印证。
雇主表格
France-Visas 要求雇主填写相关表格并附公司情况证明。
Route switch
如果这条路不适合你
如果前面的核验点卡住，不要急着换国家。先看法国内部有没有更自然的承接路径。
ICT seconded employee
如果是公司内部调派但不形成法国劳动合同，需比较 ICT 路线。
Salaried Worker
如果是法国本地新雇佣，应回到普通 salarié 和工作许可逻辑。
EU Blue Card
高薪高技能岗位也可比较法国蓝卡。
Talent - Qualified Employee
如果不是集团派遣，但有法国高学历或创新企业雇佣，可比较高资质雇员。
Process
办理顺序
先完成集团和法国合同预审，再进入 France-Visas 递签。
- 01
核集团关系
确认海外雇主与法国企业属于同一集团，并能出具证明。
- 02
核合同和薪资
检查法国合同期限、职位、工资和 1.8 SMIC 口径。
- 03
准备雇主表格
法国雇主填写对应表格并提供公司证明文件。
- 04
递交长期签证
按 France-Visas 预约和所在地材料清单递交。
- 05
抵法后办居留
根据签证期限完成 VLS-TS 验证或申请多年 Talent 居留卡。
Risks
常见误区
Group
集团关系不能口头说明
法国端和海外端要能用注册、股权、任职和派遣文件连起来。
Contract
法国合同是核心，不只是派遣函
France-Visas 当前要求法国劳动合同超过 3 个月。
Salary
SMIC 倍数会随时间变
1.8 倍 SMIC 要按申请日官方口径重新核验。
Mission
派遣目的不能空泛
只写“内部调动”不够，法国岗位、任务、期限和集团需要要能说明。
Evidence
材料、费用和官方来源
证据链要证明海外任职、集团关系、法国合同和派遣任务同时成立。
先把证据链闭合
- 集团关系：海外雇主、法国接收公司、集团架构、任职证明和派遣说明。
- 法国合同：法国劳动合同、职位、工资、任务、期限、工作地点和雇主表格。
- 个人和家庭：护照、履历、任职记录、工资、学历、家属关系和住宿保险材料。
- 派遣目的：任务说明、汇报关系、项目周期、回任或转本地雇佣安排。
费用先看显性项
关键资金信号是法国合同薪资是否达到官方倍数要求，以及家属和落地成本是否可承受。
- 薪资线
- 至少 1.8 倍全职 SMIC · 以申请日官方口径核验
- 签证 / 居留税费
- 长期签证、居留卡税费和印花税按官方当日标准核验
- 家庭落地
- 住房、保险、学校、配偶子女材料和搬迁成本另算
- 派遣成本
- 搬迁补贴、差旅、税务、社保衔接和回任安排要和合同口径一致
FAQ
高频问题
普通法国 offer 可以走 salarié en mission 吗？
通常不应这样判断。这条路要求国际集团内部派驻和法国同集团企业合同。
需要工作许可吗？
Talent 体系通常不是普通工作许可逻辑，但雇主表格、法国合同和集团证明必须完整。
这条路适合长期定居吗？
它可以作为法国长期路径的前端之一，但续签、转本地雇佣或长期居民仍需单独核验。
没有法国劳动合同可以走这条吗？
一般不应这样判断。France-Visas 当前说明该路径需要法国同集团企业的劳动合同。