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法国 · Liberal · Visa decision brief

自雇 / 自由职业活动

Self-employed or Liberal Activity

法国自雇 / 自由职业长期签证不是“注册个体就能留下”。它要求经济活动可行、资源至少达到全职 SMIC 水平,受监管职业还要先满足资质和许可。

如果你没有客户、项目、资金或职业许可,先不要把它当成低成本移民路径;如果你能证明法国活动真实可行,并能维持至少法定最低收入水平,这条路才值得继续。

最近复核
France-Visas · 2026-06 复核
路径类型
商业、工业、手工业、农业或自由职业
主管机构
VLS-TS entrepreneur/profession liberale

Fit check

先判断它是不是你的路径

这页先不从材料开始,而是先回答一个更实际的问题:你是不是这条路径的自然申请人。

你的法国自雇或自由职业活动,是否已经能证明真实客户、收入和合规资格?

更适合

  • 已有清晰法国客户、服务、合同或商业计划。
  • 收入能力至少能达到官方全职 SMIC 口径。
  • 职业资质、许可、税务和保险安排可证明。
  • 愿意长期维护法国经营、申报、保险和续签证据。

需要先停下

  • 只有远程自由职业想法,没有法国客户或收入证据。
  • 活动受监管但无法满足资格或注册要求。
  • 把这条路当作低门槛长期访客签。
  • 现金流只够启动,无法覆盖法国生活、经营和续签周期。

Five checks

你先核验这 5 件事

自雇 / 自由职业路径主要核验经济活动、收入、职业资格和入境后验证。

01

新业务可行性

创建新活动时,需要证明项目具有经济可行性。

02

既有活动或自由职业收入

需证明资源至少等同法国全职 SMIC,金额按申请日官方口径核验。

03

受监管职业资格

若从事受监管职业,需满足学历、资格、注册或其他法律条件。

04

税务和注册安排

法国经营形态、社保、税务、保险、会计和行业登记要在落地前有清晰方案。

05

入境后手续

抵法后要按 VLS-TS 验证和法国经营/执业行政手续推进。

Route switch

如果这条路不适合你

如果前面的核验点卡住,不要急着换国家。先看法国内部有没有更自然的承接路径。

Talent - Business Creator

如果项目规模、投资和经济贡献更强,可比较 Talent 创业者。

Salaried Worker

如果实际是受雇关系,不应包装成自雇。

Visitor

如果不打算工作,只是长期居住,应看 visitor 而不是自雇。

Talent - Economic Investor

如果核心是较大规模投资、控股或法国经济贡献,应单独比较投资型 Talent。

Process

办理顺序

先证明活动可行和收入,再递交长期签证,抵法后完成验证和经营手续。

  1. 01

    确定活动和许可

    判断是创建新业务、参与既有活动,还是自由职业;同步核受监管职业。

  2. 02

    准备可行性和收入证据

    用客户、合同、商业计划和资金说明活动可持续。

  3. 03

    递交 VLS-TS

    按 France-Visas wizard 和所在地材料清单递交。

  4. 04

    抵法后验证和登记

    完成 VLS-TS 验证,并办理法国开展专业活动所需手续。

  5. 05

    维护续签证据

    保留收入、税务、客户、保险和经营合规证据,为续签准备。

Risks

常见误区

Income

低估最低收入要求

至少全职 SMIC 是动态口径,且需要能用实际活动收入或资源证明。

Regulated

受监管职业不能先干再补

医疗、法律、建筑、部分咨询或手工业等可能有资格和注册要求。

Viability

项目可行性不是商业计划模板

客户、市场、合同、资金和执行能力要能落地。

Employment

真实受雇不能包装成自雇

如果实际受法国雇主管理、排班和发薪,应比较工作路径而不是自雇。

Evidence

材料、费用和官方来源

证据链要证明你在法国能真实开展非雇佣活动,并有可持续收入。

先把证据链闭合

  • 项目和客户商业计划、客户合同、报价、作品、市场证明、收入预测和法国落地理由。
  • 资格和许可学历、职业资格、注册、受监管职业许可和过往经验。
  • 资金和生活银行记录、收入证明、保险、住宿、税务安排和家庭材料。
  • 法国落地合规经营登记、税务申报、专业保险、受监管职业许可和续签记录。

费用先看显性项

核心预算是法国经营活动、个人生活费、保险、税务和专业许可成本,而不是单一签证费。

收入底线
至少等同全职 SMIC · 金额按申请日官方口径核验
经营成本
注册、会计、税务、保险、办公、客户开发和行业许可
生活成本
住房、医疗保险、家庭随行和初期现金流缓冲
续签缓冲
持续收入、税务申报、客户合同和经营合规证据需要逐月保留

FAQ

高频问题

远程自由职业可以走这条路吗?

要看法国活动、客户、收入、职业资格和税务安排能否被解释,不能只因远程收入存在就默认成立。

必须投资 30,000 欧元吗?

30,000 欧元是 Talent business creator 口径之一;普通 entrepreneur/profession liberale 更看活动可行性和收入能力。

可以带家属吗?

这不是 Talent family 的高便利路径,家属是否随行和如何申请需按 France-Visas 当前口径核验。

注册公司就能通过吗?

不能。注册只是形式之一,核心仍是活动真实、收入可持续、资格合规和材料可证明。

Atlas / 政策图谱

本国政策专题与同欧洲动态

  1. 同欧洲2026-06-08

    荷兰 Highly Skilled Migrant 不是欧洲轻松工签:认可担保人、月薪线和 30 岁节点才是入口

    荷兰 Highly Skilled Migrant 常被讲成“有荷兰 offer、工资够就能去”。真实制度更像一张 sponsor ledger:只有 IND 认可担保人能递交,高技能工资线按 30 岁、30 岁以下和 reduced salary criterion 分层,薪资还必须按月、可核、符合市场水平。对中国申请人来说,重点不是荷兰缺不缺技术人才,而是这家雇主是否在公开认可名单里,这份工资是否能被 IND 当作有效 salary criterion,以及换雇主、毕业后低薪线和家庭计划会不会让路径断账。

  2. 同欧洲2026-06-03

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    爱尔兰 Critical Skills Employment Permit 很容易被误读成“拿到高薪 offer 就能去爱尔兰”。真实系统更像一座桥:一端是两年 job offer、职业清单、薪资线和雇主真实性,另一端是 21 个月后的 Stamp 4。对中国申请人来说,重点不是爱尔兰缺不缺人,而是你的岗位、工资、雇主、职业代码和家庭计划能不能从工作许可走到可自由工作的居留权限。

  3. 同欧洲2026-05-29

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    很多人把移民决策理解成国家偏好:喜欢加拿大、想去澳洲、觉得德国便宜、听说英国涨薪、担心美国排期。真正的第一步不是选国家,而是识别自己会被哪一种系统筛选。打分制看可量化画像,雇主担保看岗位信用,配额队列看时间和出生地,居住闭环看你能不能把短期身份走成长期身份。国家只是表层,系统才是底层。

  4. 同欧洲2026-05-27

    EU Talent Pool 不是欧洲工作签证:它真正改变的是雇主和海外人才如何相遇

    欧盟已经批准建立 EU Talent Pool。它不是一张新的欧盟统一工作签证,也不会替成员国做居留审批;它更像一个把欧洲短缺岗位、参与国雇主和欧盟外求职者放到同一张桌上的匹配入口。对中国申请人来说,重点不是现在能不能马上申请,而是欧洲的人才入口正在从各国碎片网页,慢慢变成一个可被搜索、比较和追踪的平台。

  5. 同欧洲2026-05-20

    德国人才移民不是开闸放人:蓝卡、机会卡和职业认可把申请人分进不同入口

    德国正在把技术移民入口做得更宽,但没有把系统变松。蓝卡问工资和岗位,机会卡问资格、资金和找工能力,职业认可问你的学历或职业训练能不能被德国接住,受监管职业还要再过行业门。对中国申请人来说,德国不是欧洲版加拿大,也不是随便先去找工作的国家;它更像一排编号入口,走错门,比没有门更麻烦。

  6. 同欧洲2026-05-11

    英国 Skilled Worker 进入雇主担保信用收缩期:不是涨薪这么简单

    英国工签正在从“申请人够不够格”,变成“这份 offer 能不能经得起 Home Office 的多层审计”。工资只是入口,真正决定风险的是 sponsor、SOC code、RQF 等级、going rate、TSL / ISL、家属资格和过渡条款是否互相对得上。

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