法国 · Salarie · Visa decision brief
受雇工作签证 / 居留
Salaried Employment
法国 salarié 路径不是普通 offer 自动换签。CDI 通常对应 salarié，CDD 通常对应 travailleur temporaire；核心先看雇主能否取得工作许可，再看合同、岗位、薪资、劳动力市场和入境后 VLS-TS/居留手续。
如果法国雇主不愿申请工作许可，或岗位既不在紧缺职业、也无法完成招聘测试，这条路很难推进。它适合有法国 CDI、薪资和岗位条件合规、雇主愿意承担线上工作许可流程的人。
- 最近复核
- Service-Public / France-Visas · 2026-06 复核
- 路径类型
- 雇主工作许可
- 主管机构
- CDI = salarie；CDD = travailleur temporaire
Fit check
先判断它是不是你的路径
这页先不从材料开始，而是先回答一个更实际的问题：你是不是这条路径的自然申请人。
你的法国雇主是否已经愿意为这份 CDI 申请工作许可，并能解释岗位为什么需要你？
更适合
- 已有法国 CDI，雇主愿意在入境前申请工作许可并配合材料。
- 岗位在紧缺职业清单，或雇主能证明公开招聘后没有合格候选人。
- 薪资不低于 SMIC 或集体协议，合同、岗位和工作地点清楚。
- 不满足 Talent 或蓝卡条件，但普通雇主工作路径证据扎实。
需要先停下
- 只有口头 offer，雇主不了解或不愿承担 autorisation de travail。
- 合同是 CDD、短项目或派遣性质，却按 salarié CDI 逻辑准备。
- 岗位低薪、职责模糊、公司合规薄弱，难以通过工作许可审查。
- 申请人其实可以走 Talent、蓝卡或 RECE 转工，却没有比较路径。
Five checks
你先核验这 5 件事
Salarié 的材料要围绕雇主工作许可准备，而不是只围绕申请人个人履历。
CDI 合同
Service-Public 当前区分 CDI 和 CDD：CDI 对应 salarié，CDD 对应 travailleur temporaire。
工作许可
雇主需在线申请 autorisation de travail，境外首次入境通常在申请人递签前完成。
岗位测试
一般情况要证明岗位在紧缺职业清单，或已公开招聘 3 周且没有合格候选人。
薪资和劳动条件
薪资不得低于 SMIC 或适用集体协议标准，合同条款要符合法国劳动规则。
入境后验证
获 VLS-TS salarié 后，抵法 3 个月内需验证并缴税；续签或居留卡按后续期限处理。
Route switch
如果这条路不适合你
如果前面的核验点卡住，不要急着换国家。先看法国内部有没有更自然的承接路径。
Talent - Qualified Employee
如果有法国高学历、创新企业或集团派遣，并且薪资达标，Talent 可能减少工作许可摩擦。
EU Blue Card
高薪高技能岗位应比较蓝卡，而不是默认普通 salarié。
Temporary Worker
如果是 CDD 或短中期合同，应优先看 travailleur temporaire。
RECE
法国毕业生如果还在找工作，可先看 RECE；拿到合格合同后再转 salarié 或 Talent。
Process
办理顺序
Salarié 的正确顺序是雇主先处理工作许可，再由申请人递签。
- 01
确认 CDI / CDD
CDI 走 salarié，CDD 通常走 travailleur temporaire，不要混用。
- 02
雇主申请工作许可
雇主通过线上系统提交岗位、招聘、薪资和公司材料。
- 03
工作许可获批后递签
申请人通过 France-Visas 递交 VLS-TS salarié 或对应长期签证。
- 04
抵法后开始工作并验证
Service-Public 说明境外入境者可抵法后开始工作，并在 3 个月内验证 VLS-TS。
- 05
维护续签和换岗规则
换雇主、失业、续签或转 Talent/长期身份时，需重新核工作许可和居留条件。
Risks
常见误区
permit
没有工作许可，offer 不够用
普通 salarié 的关键是雇主工作许可。申请人个人材料不能替代雇主流程。
contract
CDI 和 CDD 不能混
CDI 对应 salarié，CDD 通常对应 travailleur temporaire。合同性质决定路径。
labor-market
招聘测试会卡住普通岗位
非紧缺岗位通常要证明已公开招聘且没有合格候选人，雇主必须提前准备。
mobility
换雇主要重新核
普通工作居留不是完全自由流动。换雇主、合同变化和失业都会影响后续居留。
Evidence
材料、费用和官方来源
Salarié 证据链要证明岗位真实、雇主合规、工作许可成立，申请人适合这份工作。
先把证据链闭合
- 合同证据：CDI、职位、薪资、工作地点、试用期、工时、集体协议和入职时间。
- 雇主证据：公司登记、岗位必要性、招聘记录、紧缺职业证明、工作许可申请和公司合规文件。
- 个人证据：学历、工作经验、语言、技能、推荐信和与岗位匹配的履历材料。
- 入境居留：France-Visas 申请、VLS-TS、ANEF 验证、住址、护照和家庭安排。
费用先看显性项
普通受雇路径的成本主要在雇主流程、递签和入境后税费，不是申请人单独能解决的费用。
- 薪资底线
- 不得低于 SMIC 或适用集体协议最低标准
- VLS-TS 税费
- Service-Public 当前列示 VLS-TS 验证税 EUR 300；以验证日官方口径为准
- 雇主成本
- 工作许可申请、岗位证明、招聘测试、公司文件和行政时间
- 个人成本
- 递签、翻译认证、住宿、保险、搬迁和抵法初期生活成本
官方来源
- Service-Public.fr · Service-Public.fr · Carte de sejour salarie / travailleur temporaire
- Service-Public.fr · Service-Public.fr · Autorisation de travail
- France-Visas · France-Visas · Motif professionnel
- France-Visas · France-Visas · Visa de long sejour
- Ministere de l'Interieur · ANEF · Foreign nationals in France
FAQ
高频问题
法国 salarié 是不是有 offer 就能办？
不是。普通 salarié 通常要雇主先取得工作许可，offer 只是起点。
CDI 和 CDD 的签证一样吗？
不一样。Service-Public 当前说明 CDI 对应 salarié，CDD 对应 travailleur temporaire。
雇主需要先发招聘广告吗？
一般情况下，岗位要么在紧缺职业清单，要么已公开招聘 3 周且无合格候选人；特殊学生/RECE 转换规则另核。
学生毕业后转 salarié 有没有更宽松条件？
Service-Public 当前说明，master 等级毕业生或 RECE 持有人若工作与培训相关且月薪达到指定线，雇主可免招聘测试；数值和条件要递交前复核。