斐济 · Secondment · Visa decision brief
派驻 / 借调工作许可
Secondment Work Permit
斐济派驻/借调工作许可适合海外母公司或关联方把员工派到斐济本地业务、机构或项目工作的场景。核心文件是本地接收安排、雇佣/派驻合同和 parent company 签署的 secondment letter。
如果你仍由海外雇主或集团安排，但需要到斐济本地业务、组织或机构工作，并能提供 signed secondment letter、合同、岗位和本地接收文件，可以按 secondment work permit 规划；如果是直接受斐济雇主长期雇佣，应看长期工作许可。
- 最近复核
- Fiji Ministry of Immigration · 2026-07 复核
- 路径类型
- 海外雇员派驻/借调至斐济本地机构
- 主管机构
- Fiji Ministry of Immigration
Fit check
先判断它是不是你的路径
这页先不从材料开始，而是先回答一个更实际的问题：你是不是这条路径的自然申请人。
你是否有海外 parent company 签署的派驻信，并且斐济本地接收方、项目和工作职责都已确定？
更适合
- 申请人与海外 parent company 或海外雇主关系清楚。
- 斐济本地接收方、项目和岗位文件完整。
- 能提供 parent company 签署的 secondment letter。
- 合同、护照、翻译认证和 repatriation 责任都能闭合。
需要先停下
- 申请人其实直接受斐济本地雇主长期雇佣。
- 没有 parent company secondment letter。
- 本地接收方、项目或工作地点无法核验。
- 护照有效期接近 6 个月或无法覆盖许可期限。
Five checks
你先核验这 5 件事
派驻/借调许可要先核海外公司和斐济接收方关系，再核 secondment letter、合同、护照和雇主责任。
海外派驻关系
申请应能说明海外雇主或 parent company 与斐济本地业务/组织/机构之间的派驻安排。
Secondment letter
官方页面要求 overseas employers 提交由 parent company 签署的 secondment letter。
本地接收方
斐济 locally established business、organization 或 institution 需能说明接收岗位和项目。
合同和遣返
employment contract 是强制文件，需包含工作条件和雇主 repatriation 责任。
护照有效期
官方页面说明护照有效期少于 6 个月的申请不被接受，且雇主应确保覆盖许可期限。
Route switch
如果这条路不适合你
如果前面的核验点卡住，不要急着换国家。先看斐济内部有没有更自然的承接路径。
长期工作许可
直接受斐济雇主长期雇佣，应看 long term work permit。
短期工作许可
一年或更短的紧急专业工作，可能更适合 short term work permit。
海外雇主项目工作许可
如果核心是海外公司员工执行斐济本地项目，而不是集团派驻，可比较 overseas employer work。
商务访问许可
只是短期会议、谈判或非雇佣活动，不应直接上工作许可。
Process
办理顺序
办理顺序应先把海外公司、本地接收方和 secondment letter 对齐，再进入个人材料和官方递交。
- 01
确认派驻架构
梳理海外 parent company、斐济接收方、项目和汇报关系。
- 02
取得派驻信
准备由 parent company 签署的 secondment letter，并让内容匹配岗位和期限。
- 03
准备本地文件
由斐济本地业务、组织或机构提供项目、岗位和接收证明。
- 04
签署合同
合同需写明工作条件、期限、薪酬责任、遣返和申请人确认。
- 05
提交申请
主申请人、雇主和 licensed agent 如适用通过官方 portal 递交材料。
Risks
常见误区
文件风险
缺 parent company secondment letter
官方页面明确要求 secondment letter，缺失会使路径本质不成立。
架构风险
本地接收方不清楚
派驻需要斐济本地业务/组织/机构承接，不能只有海外公司单方说明。
护照风险
护照有效期不足
官方页面说明少于 6 个月有效期的申请不被接受。
路径风险
普通本地雇佣误作派驻
如果申请人直接受斐济雇主雇佣，应看 long term 或 short term work permit。
Evidence
材料、费用和官方来源
证据链要证明：海外公司派驻真实、本地接收方可核验、岗位和合同一致、护照与身份边界合规。
先把证据链闭合
- 海外公司：parent company 信息、雇佣关系、secondment letter、海外工资/派驻安排说明。
- 本地接收方：斐济业务/组织/机构资料、项目合同、接收说明和工作地点。
- 合同和职责：employment contract、岗位职责、期限、薪酬责任和 repatriation clause。
- 个人和家属：护照、照片、认证/翻译文件、配偶和 18 岁以下子女材料如适用。
费用先看显性项
派驻/借调许可的预算要同时覆盖工作许可官方费用、集团派驻文件、翻译认证、家属材料和雇主遣返责任。
- 申请费
- Fiji Immigration 费用页当前列示 Work Permit / Short Term Permit 申请费 FJ$650.05
- 签发和变更
- 批准后可能另有 permit issue fee、variation、replacement 或 bond 等费用
- 雇主责任
- 合同和雇主声明需覆盖工资、岗位、期限、住宿/福利如适用，以及 repatriation 责任
- 材料成本
- 警察证明、体检、翻译、认证、护照换发、照片和补件成本需单独预算
官方来源
FAQ
高频问题
secondment 最关键文件是什么？
官方 Overseas Employers & Secondments 页面要求提交由 parent company 签署的 secondment letter。
护照少于 6 个月可以递交吗？
官方页面说明护照有效期少于 6 个月的申请不会被接受。
派驻后可以换斐济接收方吗？
change of employment 或岗位变更需要先获 Immigration 批准，不能自行变更。
费用是多少？
费用页当前列示 Work Permit Application Received 为 FJ$650.05；issue、variation、extension 或 bond 按申请日官方页面核验。