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丹麦 · Supp. Pay · Visa decision brief

补充工资限额计划

Supplementary Pay Limit Scheme

补充工资限额计划不是 Pay Limit 的低配版。它的工资线较低,但多了 Jobnet / EURES 招聘发布、失业率、全职、罚款和丹麦银行账户等条件,判断顺序不能只看年薪。

如果年薪达不到普通 Pay Limit,但达到补充工资限额,并且雇主能完成 Jobnet / EURES 至少 2 周发布、全职合同和丹麦标准条件,这条路可评估;如果雇主只想跳过招聘发布或岗位不是全职,应先停下。

最近复核
New to Denmark / SIRI · 2026-07 复核
路径类型
DKK 446,000 / 年
主管机构
SIRI

Fit check

先判断它是不是你的路径

这页先不从材料开始,而是先回答一个更实际的问题:你是不是这条路径的自然申请人。

这份丹麦全职岗位是否已经按官方要求在 Jobnet 和 EURES 发布,并且年薪达到补充工资限额?

更适合

  • 已有丹麦雇主全职 offer,年薪达到当前补充工资限额。
  • 雇主愿意完成 Jobnet / EURES 发布和 sworn declaration。
  • 合同薪资、假期、工时、通知期和岗位描述符合丹麦标准。
  • 申请人没有会触发该计划限制的罚款或移民违规风险。

需要先停下

  • 岗位未在 Jobnet 和 EURES 发布,或雇主不愿重走招聘流程。
  • 兼职、短时、浮动奖金或福利包凑线。
  • 申请人希望获批后自由换岗位、兼职或在其他申根国家工作。
  • 宏观失业率条件或罚款声明存在明显风险。

Five checks

你先核验这 5 件事

Supplementary Pay Limit 的要求要同时看薪资、招聘发布、失业率、合同和个人合规。

01

年薪达标

New to Denmark 当前列明年薪至少 DKK 446,000;金额可能调整,递交前按官方页面复核。

02

Jobnet / EURES

岗位通常需在 Jobnet 和 EURES 至少发布 2 周,且发布日通常不能早于申请前 6 个月太多。

03

全职和丹麦标准

岗位通常应为 37-40 小时全职,薪资和雇佣条件不能低于丹麦标准。

04

丹麦银行账户

工资必须支付至申请人本人名下、在丹麦合法运营银行开立的账户。

05

罚款和失业率条件

申请人需满足无相关 DKK 3,000 以上罚款声明,且申请时满足官方失业率条件。

Route switch

如果这条路不适合你

如果前面的核验点卡住,不要急着换国家。先看丹麦内部有没有更自然的承接路径。

Pay Limit Scheme

如果年薪达到普通 Pay Limit,通常少一组补充计划特有条件。

Positive Lists

职业在短缺清单上时,可比较 Positive List 路径。

Fast-track

认证雇主下可比较 Fast-track 的高薪、研究或短期轨道。

Researcher

如果岗位本质是研究任职,应优先看 Researcher。

Process

办理顺序

流程应先让雇主把招聘发布和合同做对,再进入 SIRI 表格。

  1. 01

    核薪资和全职

    确认合同年薪、工时和薪资组成达到当前补充工资线。

  2. 02

    完成 Jobnet / EURES 发布

    岗位按官方要求发布至少 2 周,并保留证明。

  3. 03

    准备声明和合同材料

    雇主完成发布声明、工资账户声明和合同文件。

  4. 04

    提交 SIRI 申请

    创建 case order ID、支付费用,雇主和申请人分别完成 AR1 / AR6 等表格。

  5. 05

    获批后维护岗位

    开立丹麦银行账户,按许可岗位工作;换岗或失业及时按 SIRI 规则处理。

Risks

常见误区

posting

招聘发布不是形式动作

没有 Jobnet 和 EURES 发布,或发布时间不合规,会直接削弱申请基础。

threshold

低于普通 Pay Limit 不代表容易

补充工资限额的附加条件更多,雇主流程反而更关键。

fine

罚款条件容易被忽略

特定 DKK 3,000 以上罚款可能导致许可被拒或撤销。

job-bound

许可绑定岗位

换雇主、换岗位或失业都可能需要新申请。

Evidence

材料、费用和官方来源

材料要证明这不是低门槛绕行,而是一份真实、全职、已按官方渠道公开发布的丹麦工作。

先把证据链闭合

  • 岗位发布Jobnet 和 EURES 发布记录、发布时间、职位内容和雇主声明。
  • 合同薪资employment contract、年薪、工时、岗位、地点、假期和通知期。
  • 个人合规护照、无相关罚款声明、生物信息和合法递交状态。
  • 落地安排丹麦银行账户计划、住宿、家属、CPR 和入境安排。

费用先看显性项

这条路的核心不是申请费,而是薪资、雇主流程和长期合规。所有金额以申请日官方页面为准。

当前补充工资线
DKK 446,000 / 年
SIRI 处理费
New to Denmark 当前列示 DKK 6,810
雇主招聘成本
Jobnet / EURES 发布、合同和 sworn declaration 准备成本
落地成本
住房、押金、CPR、银行账户、家属和保险另算

FAQ

高频问题

补充工资限额和普通 Pay Limit 一样吗?

不一样。它工资线较低,但有 Jobnet / EURES、失业率、罚款等附加条件。

岗位必须全职吗?

官方页面写明通常应为 37-40 小时全职。

福利能凑工资线吗?

不能按总包泛算,应按官方可计入薪资项目拆分。

获批后可以换工作吗?

许可绑定具体工作。换工作通常要提交新申请,但递交后可能可按 job change rule 开始新工作。

Atlas / 政策图谱

本国政策专题与同欧洲动态

  1. 同欧洲2026-07-17

    爱尔兰家庭团聚新边界:收入、住宿和两年等待期正在重写团聚时间表

    爱尔兰 6 月 12 日修订 Non-EEA Family Reunification Policy,最容易被忽略的不是某一个表格变化,而是家庭承接逻辑变硬:General Employment Permit 等 Category C sponsors 要证明有能力安置 joining family members;爱尔兰公民申请配偶和子女团聚的三年总收入要求从 40,000 欧元提高到 75,000 欧元;国际保护身份持有人通常要等待两年,并证明有足够资源且不依赖特定住房或社会支持。对中国申请人来说,爱尔兰不只是 CSEP 和 Stamp 4 桥,也是一张家庭收入、住宿和处理时间账。

  2. 同欧洲2026-07-13

    英国 7 月移民规则更新:Graduate 子女、家庭许可和 ETA 审查正在补边界

    英国 7 月 9 日发布 HC 259,不是又一次 Skilled Worker 薪资大改,而是一组更细的边界修补:Graduate route 中英国出生子女的随行空白、儿童团聚和 Appendix FM 的照护要求、临时保护身份伴侣许可期限、ETA 犯罪记录口径,以及 EUSS travel permit 的材料要求。对中国申请人来说,它提醒的是另一件事:英国路径不只审 offer,也在审家庭成员、许可期限、孩子身份和入境前筛查是否能互相接上。

  3. 同欧洲2026-06-22

    第二身份不是护身符:多国身份工具到底分别解决哪一层自由度

    港美股灰区、银行 KYC、税务居民和家庭教育问题叠在一起后,很多中国家庭会把“第二身份”想象成一张万能护身符。但身份工具并不等价。香港更像区域生活和金融承接节点,新加坡是高门槛经营与税务居民重塑工具,阿联酋偏向居留和低税环境,葡萄牙与马耳他代表欧洲长期归属路径,日本、澳洲、加拿大更接近真实迁居项目,加勒比 CBI 则主要解决旅行文件和备份护照。真正的问题不是哪个身份最好,而是哪一层自由度必须被解决。

  4. 同欧洲2026-06-12

    葡萄牙国籍法续篇:5 月 19 日后,旧案、新案和在路上的人被切开

    5 月 8 日我们写过葡萄牙国籍法进入执行观察期。现在它已经越过观察:Lei Orgânica n.º 1/2026 于 2026 年 5 月 19 日生效,普通第三国申请人入籍居住期变为 10 年,EU / CPLP 为 7 年,未决申请继续按旧法处理。真正的问题不再是“葡萄牙是不是变难”,而是你的 file 到底属于已递交、已在居留路径但未递交、还是 5 月 19 日后才启动。对中国申请人来说,这条线会直接改变 D7、D8、工作居留、黄金签证和家庭规划的时间模型。

  5. 同欧洲2026-06-08

    荷兰 Highly Skilled Migrant 不是欧洲轻松工签:认可担保人、月薪线和 30 岁节点才是入口

    荷兰 Highly Skilled Migrant 常被讲成“有荷兰 offer、工资够就能去”。真实制度更像一张 sponsor ledger:只有 IND 认可担保人能递交,高技能工资线按 30 岁、30 岁以下和 reduced salary criterion 分层,薪资还必须按月、可核、符合市场水平。对中国申请人来说,重点不是荷兰缺不缺技术人才,而是这家雇主是否在公开认可名单里,这份工资是否能被 IND 当作有效 salary criterion,以及换雇主、毕业后低薪线和家庭计划会不会让路径断账。

  6. 同欧洲2026-06-03

    爱尔兰 Critical Skills 不是小英国工签:职业清单、薪资和 Stamp 4 才决定它能不能留下

    爱尔兰 Critical Skills Employment Permit 很容易被误读成“拿到高薪 offer 就能去爱尔兰”。真实系统更像一座桥:一端是两年 job offer、职业清单、薪资线和雇主真实性,另一端是 21 个月后的 Stamp 4。对中国申请人来说,重点不是爱尔兰缺不缺人,而是你的岗位、工资、雇主、职业代码和家庭计划能不能从工作许可走到可自由工作的居留权限。

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