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丹麦 · Positive HE · Visa decision brief

高等教育积极清单

Positive List for People with a Higher Education

丹麦高等教育积极清单不是“职业名称相似就能走”。它要求岗位在当前 Positive List 上,学历达到该职位列明等级,教育与岗位相关,并且薪资和雇佣条件符合丹麦标准。

如果你的职位不在当前清单,或学历层级、专业相关性、授权要求无法匹配,这条路基本不成立。它适合已有丹麦 offer、岗位精确落入清单、且学历和合同能闭合的人。

最近复核
New to Denmark / SIRI · 2026-06 复核
路径类型
通常每年 1 月/7 月更新,另有 4 月/10 月更新机制
主管机构
短缺职业工作许可

Fit check

先判断它是不是你的路径

这页先不从材料开始,而是先回答一个更实际的问题:你是不是这条路径的自然申请人。

你的丹麦 offer 是否能精确对应当前 Positive List 上的职位,并由学历和授权文件支撑?

更适合

  • 丹麦 offer 对应的 job title 明确在当前 Positive List Higher Education 上。
  • 申请人的学历层级、专业方向和工作内容能满足该职位列明教育要求。
  • 如职业需要丹麦授权、官方认可或区域限定,已能准备对应证明。
  • 薪资、工时和雇佣条件符合丹麦同领域标准,合同条款完整。

需要先停下

  • 只看中文职位类似,没有核英文 job title、DISCO-08 代码和清单有效期。
  • 岗位在清单上,但申请人学历专业或层级不满足该职位要求。
  • 医疗、教育、法律等受监管职业没有丹麦授权或认可。
  • 薪资明显低于丹麦行业标准,或雇主合同条款不完整。

Five checks

你先核验这 5 件事

这条路径要按具体清单职位来准备,而不是按泛泛“短缺专业”准备。

01

职位在清单上

当前 Positive List Higher Education 页面必须列出该职位,且没有过期或区域限制不匹配。

02

学历满足职位要求

官方页面对每个职位列明教育等级,例如 bachelor、professional bachelor 或 master;学历还要与岗位相关。

03

授权或认可

医生、护士、教师、律师等职位可能要求丹麦授权或官方认可,需先准备或至少证明已申请。

04

丹麦雇佣标准

工资、假期、通知期、工时和合同条款不得低于丹麦相关专业标准。

05

丹麦银行账户

薪资须支付到申请人本人名下的丹麦银行账户,开户期限按获批或入境时间计算。

Route switch

如果这条路不适合你

如果前面的核验点卡住,不要急着换国家。先看丹麦内部有没有更自然的承接路径。

Pay Limit Scheme

如果岗位不在清单上但薪资很高,应比较 Pay Limit,而不是硬套 Positive List。

Positive List Skilled Work

技能型、非高等教育短缺职业应比较 Skilled Work 清单。

Fast-track Scheme

如果雇主是 SIRI 认证雇主,Fast-track 可能更适合高频招聘和灵活入境。

Researcher

研究岗位有时可走 Researcher,而不是只看 Positive List 中的 researcher title。

Process

办理顺序

正确流程是从当前清单倒推材料,而不是先准备通用工作签证包。

  1. 01

    查当前 Positive List

    确认 job title、DISCO-08、有效期、区域限制和教育要求。

  2. 02

    核学历和授权

    确认学历层级、专业相关性、丹麦授权或官方认可是否满足职位要求。

  3. 03

    审合同和薪资

    工资、工时、假期、通知期和工作条件要符合丹麦标准。

  4. 04

    递交 SIRI 申请

    按 New to Denmark 指引提交工作许可申请并完成生物信息。

  5. 05

    获批后维护岗位匹配

    许可绑定具体岗位;换工作或岗位变化前要核 SIRI 规则。

Risks

常见误区

list

清单会变

Positive List 会定期更新,有些职位还有有效期和区域限制,旧截图不能作为申请判断。

education

学历必须对应该职位

职位在清单上不代表任何学历都可用。教育等级和专业相关性是核心条件。

authorisation

受监管职业要先处理授权

医生、护士、教师、法律等职业可能要求丹麦授权或官方认可,时间成本很高。

job-bound

换工作不是自由流动

Positive List 许可通常绑定具体职位和雇主;换工作或同公司新职位也可能要重新申请。

Evidence

材料、费用和官方来源

Positive List 证据链要把清单职位、学历和丹麦 job offer 三者连成一条线。

先把证据链闭合

  • 清单证据当前 job title、DISCO-08 代码、清单有效期、区域限制和教育要求截图或记录。
  • 学历证据学位、成绩、课程、专业说明、学历认证、官方认可或丹麦授权材料。
  • 岗位证据劳动合同、职位说明、职责、薪资、工时、工作地点和雇佣条款。
  • 雇主和落地丹麦雇主信息、联系人、行业标准、银行账户计划、住宿和家属材料。

费用先看显性项

Positive List 不以高薪线为主,但薪资仍要达到丹麦行业标准。费用和清单都要按申请日核验。

申请费
New to Denmark 当前列示处理费 DKK 6,810
薪资标准
不要求 Pay Limit 年薪线,但不得低于该专业领域丹麦标准
授权成本
受监管职业可能需要丹麦授权、官方认可、翻译认证和额外时间成本
家庭落地
随行家属、住房、押金、CPR、健康卡和儿童教育成本要同步预算

FAQ

高频问题

职位名称相似可以套 Positive List 吗?

不应这样判断。要核当前官方英文 job title、DISCO-08 代码、学历要求和职责是否匹配。

Positive List 需要达到 Pay Limit 工资线吗?

通常不需要达到 Pay Limit 年薪线,但薪资和雇佣条件必须符合丹麦标准。

清单多久更新一次?

官方说明基于劳动力市场监测的清单通常 1 月和 7 月更新,区域和行业来源也通常一年两次更新,急缺职位可随时加入。

医疗岗位有 offer 就可以吗?

不一定。医生、护士、牙医、兽医等可能要求丹麦授权,授权前不能只靠 offer 递交。

Atlas / 政策图谱

本国政策专题与同欧洲动态

  1. 同欧洲2026-06-08

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  2. 同欧洲2026-06-03

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    爱尔兰 Critical Skills Employment Permit 很容易被误读成“拿到高薪 offer 就能去爱尔兰”。真实系统更像一座桥:一端是两年 job offer、职业清单、薪资线和雇主真实性,另一端是 21 个月后的 Stamp 4。对中国申请人来说,重点不是爱尔兰缺不缺人,而是你的岗位、工资、雇主、职业代码和家庭计划能不能从工作许可走到可自由工作的居留权限。

  3. 同欧洲2026-05-29

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    很多人把移民决策理解成国家偏好:喜欢加拿大、想去澳洲、觉得德国便宜、听说英国涨薪、担心美国排期。真正的第一步不是选国家,而是识别自己会被哪一种系统筛选。打分制看可量化画像,雇主担保看岗位信用,配额队列看时间和出生地,居住闭环看你能不能把短期身份走成长期身份。国家只是表层,系统才是底层。

  4. 同欧洲2026-05-27

    EU Talent Pool 不是欧洲工作签证:它真正改变的是雇主和海外人才如何相遇

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  5. 同欧洲2026-05-20

    德国人才移民不是开闸放人:蓝卡、机会卡和职业认可把申请人分进不同入口

    德国正在把技术移民入口做得更宽,但没有把系统变松。蓝卡问工资和岗位,机会卡问资格、资金和找工能力,职业认可问你的学历或职业训练能不能被德国接住,受监管职业还要再过行业门。对中国申请人来说,德国不是欧洲版加拿大,也不是随便先去找工作的国家;它更像一排编号入口,走错门,比没有门更麻烦。

  6. 同欧洲2026-05-11

    英国 Skilled Worker 进入雇主担保信用收缩期:不是涨薪这么简单

    英国工签正在从“申请人够不够格”,变成“这份 offer 能不能经得起 Home Office 的多层审计”。工资只是入口,真正决定风险的是 sponsor、SOC code、RQF 等级、going rate、TSL / ISL、家属资格和过渡条款是否互相对得上。

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