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丹麦 · Positive HE · Visa decision brief

高等教育积极清单

Positive List for People with a Higher Education

丹麦高等教育积极清单不是“职业名称相似就能走”。它要求岗位在当前 Positive List 上,学历达到该职位列明等级,教育与岗位相关,并且薪资和雇佣条件符合丹麦标准。

如果你的职位不在当前清单,或学历层级、专业相关性、授权要求无法匹配,这条路基本不成立。它适合已有丹麦 offer、岗位精确落入清单、且学历和合同能闭合的人。

最近复核
New to Denmark / SIRI · 2026-07 复核
路径类型
通常每年 1 月/7 月更新,另有 4 月/10 月更新机制
主管机构
短缺职业工作许可

Fit check

先判断它是不是你的路径

这页先不从材料开始,而是先回答一个更实际的问题:你是不是这条路径的自然申请人。

你的丹麦 offer 是否能精确对应当前 Positive List 上的职位,并由学历和授权文件支撑?

更适合

  • 丹麦 offer 对应的 job title 明确在当前 Positive List Higher Education 上。
  • 申请人的学历层级、专业方向和工作内容能满足该职位列明教育要求。
  • 如职业需要丹麦授权、官方认可或区域限定,已能准备对应证明。
  • 薪资、工时和雇佣条件符合丹麦同领域标准,合同条款完整。

需要先停下

  • 只看中文职位类似,没有核英文 job title、DISCO-08 代码和清单有效期。
  • 岗位在清单上,但申请人学历专业或层级不满足该职位要求。
  • 医疗、教育、法律等受监管职业没有丹麦授权或认可。
  • 薪资明显低于丹麦行业标准,或雇主合同条款不完整。

Five checks

你先核验这 5 件事

这条路径要按具体清单职位来准备,而不是按泛泛“短缺专业”准备。

01

职位在清单上

当前 Positive List Higher Education 页面必须列出该职位,且没有过期或区域限制不匹配。

02

学历满足职位要求

官方页面对每个职位列明教育等级,例如 bachelor、professional bachelor 或 master;学历还要与岗位相关。

03

授权或认可

医生、护士、教师、律师等职位可能要求丹麦授权或官方认可,需先准备或至少证明已申请。

04

丹麦雇佣标准

工资、假期、通知期、工时和合同条款不得低于丹麦相关专业标准。

05

丹麦银行账户

薪资须支付到申请人本人名下的丹麦银行账户,开户期限按获批或入境时间计算。

Route switch

如果这条路不适合你

如果前面的核验点卡住,不要急着换国家。先看丹麦内部有没有更自然的承接路径。

Pay Limit Scheme

如果岗位不在清单上但薪资很高,应比较 Pay Limit,而不是硬套 Positive List。

Positive List Skilled Work

技能型、非高等教育短缺职业应比较 Skilled Work 清单。

Fast-track Scheme

如果雇主是 SIRI 认证雇主,Fast-track 可能更适合高频招聘和灵活入境。

Researcher

研究岗位有时可走 Researcher,而不是只看 Positive List 中的 researcher title。

Process

办理顺序

正确流程是从当前清单倒推材料,而不是先准备通用工作签证包。

  1. 01

    查当前 Positive List

    确认 job title、DISCO-08、有效期、区域限制和教育要求。

  2. 02

    核学历和授权

    确认学历层级、专业相关性、丹麦授权或官方认可是否满足职位要求。

  3. 03

    审合同和薪资

    工资、工时、假期、通知期和工作条件要符合丹麦标准。

  4. 04

    递交 SIRI 申请

    按 New to Denmark 指引提交工作许可申请并完成生物信息。

  5. 05

    获批后维护岗位匹配

    许可绑定具体岗位;换工作或岗位变化前要核 SIRI 规则。

Risks

常见误区

list

清单会变

Positive List 会定期更新,有些职位还有有效期和区域限制,旧截图不能作为申请判断。

education

学历必须对应该职位

职位在清单上不代表任何学历都可用。教育等级和专业相关性是核心条件。

authorisation

受监管职业要先处理授权

医生、护士、教师、法律等职业可能要求丹麦授权或官方认可,时间成本很高。

job-bound

换工作不是自由流动

Positive List 许可通常绑定具体职位和雇主;换工作或同公司新职位也可能要重新申请。

Evidence

材料、费用和官方来源

Positive List 证据链要把清单职位、学历和丹麦 job offer 三者连成一条线。

先把证据链闭合

  • 清单证据当前 job title、DISCO-08 代码、清单有效期、区域限制和教育要求截图或记录。
  • 学历证据学位、成绩、课程、专业说明、学历认证、官方认可或丹麦授权材料。
  • 岗位证据劳动合同、职位说明、职责、薪资、工时、工作地点和雇佣条款。
  • 雇主和落地丹麦雇主信息、联系人、行业标准、银行账户计划、住宿和家属材料。

费用先看显性项

Positive List 不以高薪线为主,但薪资仍要达到丹麦行业标准。费用和清单都要按申请日核验。

申请费
New to Denmark 当前列示处理费 DKK 6,810
薪资标准
不要求 Pay Limit 年薪线,但不得低于该专业领域丹麦标准
授权成本
受监管职业可能需要丹麦授权、官方认可、翻译认证和额外时间成本
家庭落地
随行家属、住房、押金、CPR、健康卡和儿童教育成本要同步预算

FAQ

高频问题

职位名称相似可以套 Positive List 吗?

不应这样判断。要核当前官方英文 job title、DISCO-08 代码、学历要求和职责是否匹配。

Positive List 需要达到 Pay Limit 工资线吗?

通常不需要达到 Pay Limit 年薪线,但薪资和雇佣条件必须符合丹麦标准。

清单多久更新一次?

官方说明基于劳动力市场监测的清单通常 1 月和 7 月更新,区域和行业来源也通常一年两次更新,急缺职位可随时加入。

医疗岗位有 offer 就可以吗?

不一定。医生、护士、牙医、兽医等可能要求丹麦授权,授权前不能只靠 offer 递交。

Atlas / 政策图谱

本国政策专题与同欧洲动态

  1. 同欧洲2026-07-17

    爱尔兰家庭团聚新边界:收入、住宿和两年等待期正在重写团聚时间表

    爱尔兰 6 月 12 日修订 Non-EEA Family Reunification Policy,最容易被忽略的不是某一个表格变化,而是家庭承接逻辑变硬:General Employment Permit 等 Category C sponsors 要证明有能力安置 joining family members;爱尔兰公民申请配偶和子女团聚的三年总收入要求从 40,000 欧元提高到 75,000 欧元;国际保护身份持有人通常要等待两年,并证明有足够资源且不依赖特定住房或社会支持。对中国申请人来说,爱尔兰不只是 CSEP 和 Stamp 4 桥,也是一张家庭收入、住宿和处理时间账。

  2. 同欧洲2026-07-13

    英国 7 月移民规则更新:Graduate 子女、家庭许可和 ETA 审查正在补边界

    英国 7 月 9 日发布 HC 259,不是又一次 Skilled Worker 薪资大改,而是一组更细的边界修补:Graduate route 中英国出生子女的随行空白、儿童团聚和 Appendix FM 的照护要求、临时保护身份伴侣许可期限、ETA 犯罪记录口径,以及 EUSS travel permit 的材料要求。对中国申请人来说,它提醒的是另一件事:英国路径不只审 offer,也在审家庭成员、许可期限、孩子身份和入境前筛查是否能互相接上。

  3. 同欧洲2026-06-22

    第二身份不是护身符:多国身份工具到底分别解决哪一层自由度

    港美股灰区、银行 KYC、税务居民和家庭教育问题叠在一起后,很多中国家庭会把“第二身份”想象成一张万能护身符。但身份工具并不等价。香港更像区域生活和金融承接节点,新加坡是高门槛经营与税务居民重塑工具,阿联酋偏向居留和低税环境,葡萄牙与马耳他代表欧洲长期归属路径,日本、澳洲、加拿大更接近真实迁居项目,加勒比 CBI 则主要解决旅行文件和备份护照。真正的问题不是哪个身份最好,而是哪一层自由度必须被解决。

  4. 同欧洲2026-06-12

    葡萄牙国籍法续篇:5 月 19 日后,旧案、新案和在路上的人被切开

    5 月 8 日我们写过葡萄牙国籍法进入执行观察期。现在它已经越过观察:Lei Orgânica n.º 1/2026 于 2026 年 5 月 19 日生效,普通第三国申请人入籍居住期变为 10 年,EU / CPLP 为 7 年,未决申请继续按旧法处理。真正的问题不再是“葡萄牙是不是变难”,而是你的 file 到底属于已递交、已在居留路径但未递交、还是 5 月 19 日后才启动。对中国申请人来说,这条线会直接改变 D7、D8、工作居留、黄金签证和家庭规划的时间模型。

  5. 同欧洲2026-06-08

    荷兰 Highly Skilled Migrant 不是欧洲轻松工签:认可担保人、月薪线和 30 岁节点才是入口

    荷兰 Highly Skilled Migrant 常被讲成“有荷兰 offer、工资够就能去”。真实制度更像一张 sponsor ledger:只有 IND 认可担保人能递交,高技能工资线按 30 岁、30 岁以下和 reduced salary criterion 分层,薪资还必须按月、可核、符合市场水平。对中国申请人来说,重点不是荷兰缺不缺技术人才,而是这家雇主是否在公开认可名单里,这份工资是否能被 IND 当作有效 salary criterion,以及换雇主、毕业后低薪线和家庭计划会不会让路径断账。

  6. 同欧洲2026-06-03

    爱尔兰 Critical Skills 不是小英国工签:职业清单、薪资和 Stamp 4 才决定它能不能留下

    爱尔兰 Critical Skills Employment Permit 很容易被误读成“拿到高薪 offer 就能去爱尔兰”。真实系统更像一座桥:一端是两年 job offer、职业清单、薪资线和雇主真实性,另一端是 21 个月后的 Stamp 4。对中国申请人来说,重点不是爱尔兰缺不缺人,而是你的岗位、工资、雇主、职业代码和家庭计划能不能从工作许可走到可自由工作的居留权限。

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