捷克 · ICT · Visa decision brief
公司内部调派
Intra-company Employee Transfer Card
捷克 ICT 不是外包派遣，也不是普通雇主 offer 路径，而是跨国公司把非欧盟实体的员工临时调到捷克关联实体。核心要看调派关系、公司关联、岗位是否属于 manager / specialist / employed intern，以及调派期限。
如果你是被捷克公司直接招聘，或实际用工由中介安排，ICT 通常不是正确路径。它适合已经在集团非欧盟实体任职，准备临时派到捷克分支、子公司或关联公司的管理人员、专家或带薪实习人员。
- 最近复核
- IPC / MOI · 2026-06 复核
- 路径类型
- Manager / Specialist / Employed intern
- 主管机构
- 跨国公司内部临时调派
Fit check
先判断它是不是你的路径
这页先不从材料开始，而是先回答一个更实际的问题：你是不是这条路径的自然申请人。
你是否已经在集团非欧盟实体工作，并能证明这次是临时调到捷克关联实体，而不是被捷克公司重新招聘？
更适合
- 申请人已经在集团非欧盟实体任职，并能证明调派前至少 6 个月雇佣关系。
- 捷克接收方是同一集团的分支、子公司、spin-off 或受共同控制实体。
- 岗位是管理人员、专家或带薪实习人员，职责和资质可以文件化。
- 调派是临时性质，期限能落在 ICT 官方上限内。
需要先停下
- 捷克公司直接招聘你入职，而不是从集团海外实体临时派驻。
- 岗位由 employment company 或中介安排，实际用工结构不属于集团内部调派。
- 你要去捷克创业、经营公司或提供跨境服务，但没有 ICT 所需的实体关系。
- 公司只能给 offer，无法出具调派函、实体关联证明或 6 个月既有雇佣证明。
Five checks
你先核验这 5 件事
ICT 的材料不是围绕职位库，而是围绕集团关系和调派真实性。调派函和实体关系证明是核心。
调派函
说明调派期限、捷克工作地点、职位、职责、工资或报酬安排，以及调派后的工作条件。
既有雇佣
证明申请人在派出公司内部调派前至少连续工作 6 个月。
实体关系
证明捷克接收实体与派出实体之间存在分支、子公司、控制/被控制或共同控制关系。
岗位和资质
管理、专家或实习人员身份要能由职责、学历、经验、培训协议或专业资格支撑。
居留基础材料
护照、照片、住宿、无犯罪和可能被要求的体检材料仍要按长期居留要求准备。
Route switch
如果这条路不适合你
如果前面的核验点卡住，不要急着换国家。先看捷克内部有没有更自然的承接路径。
Employee Card
如果是捷克雇主直接招聘，应优先看员工卡而不是 ICT。
EU Blue Card
如果是高技能高薪岗位且由捷克实体聘用，蓝卡可能更合适。
Business
如果实际目的是在捷克经营公司或自雇，应看商业长期签证/居留。
Researcher
科研机构接收并签 hosting agreement 的研究人员，应看科学研究长期居留。
Process
办理顺序
ICT 应先由集团法务和 HR 判断实体关系，再准备个人居留材料。
- 01
确认调派结构
确认派出实体在非欧盟，捷克接收方是集团内关联实体，且不是中介安排用工。
- 02
确定角色和期限
把岗位归类为 manager、specialist 或 employed intern，并核对 3 年或 1 年上限。
- 03
准备集团文件
出具调派函、6 个月雇佣证明、实体关系证明、资格文件和培训协议。
- 04
向使领馆递交
境外申请通常本人向捷克使领馆递交；政府批准项目可能允许公司代为提交。
- 05
抵捷注册和领卡
获批后领取入境签证，抵捷后按时注册、采集生物信息并领取居留卡。
Risks
常见误区
structure
不是集团内调派就不要套 ICT
捷克公司直接招聘、外包派遣、创业经营或跨境服务，通常应看其他路径。
role
角色类别要经得起解释
manager、specialist、employed intern 的证据不同，不能只在职位名称里写 manager。
duration
ICT 有总期限上限
管理人员和专家最长 3 年，实习人员最长 1 年，续签也不能突破该逻辑。
documents
集团文件缺一块会拖慢流程
实体关系、调派函或既有雇佣证明不清，会直接影响这条路径的可信度。
Evidence
材料、费用和官方来源
ICT 证据链要证明：你本来属于集团海外实体，现在被临时调到捷克关联实体，并且角色符合官方类别。
先把证据链闭合
- 集团关系：公司登记、股权/控制结构、分支或 spin-off 证明、共同控制说明和授权文件。
- 调派安排：调派函、期限、捷克地点、职位、职责、工资待遇、回任安排和派驻目的。
- 任职历史：海外实体劳动合同、任职证明、工资记录、至少 6 个月雇佣证明和社保/税务记录。
- 角色资质：管理职责、专家知识、大学学历、培训协议、专业资格或 regulated profession 文件。
费用先看显性项
ICT 的成本要同时看领馆申请、材料认证和集团文件准备。费用项目以申请日领馆和 MOI 口径核验。
- 申请费用
- 官方页面列有 consular fee 和延签行政费，递交前按领馆/内政部当前口径核验
- 文件成本
- 集团关系证明、调派函、资格证明、翻译认证、住宿和无犯罪文件
- 内部协调成本
- 派出实体、捷克接收实体、HR、法务和签字授权需要同步
- 落地成本
- 入境签证、注册、生物信息、住宿押金、家庭随行和初期生活成本
FAQ
高频问题
捷克 ICT 适合普通 offer 吗？
通常不适合。普通捷克雇主 offer 应先看 Employee Card 或 EU Blue Card。
ICT 是否要求已在海外公司工作过？
官方材料要求证明调派前至少 6 个月在该业务公司任职。
管理人员和专家最多能待多久？
官方当前上限是管理人员和专家最长 3 年，带薪实习人员最长 1 年。
就业中介安排的岗位能走 ICT 吗？
官方明确排除由 employment company 安排工作的情形，应改看其他路径。