加拿大 · ICT · Visa decision brief
跨国公司调动
Intra-Company Transfer
加拿大 ICT 是 IMP 下的 LMIA 豁免雇主特定工签方向，适合跨国公司把高管、经理或专业知识员工临时调到加拿大实体。它不是普通 offer 工签，也不是自动永居。
如果海外公司和加拿大实体关系清楚，申请人确实是高管、经理或 specialized knowledge 员工，且加拿大岗位能解释调动必要性，可以继续看；如果只是用空壳公司或普通岗位包装调动，应先停下。
- 最近复核
- IRCC / Canada.ca · 2026-06 复核
- 路径类型
- 雇主特定工签 / IMP LMIA 豁免
- 主管机构
- IRCC
Fit check
先判断它是不是你的路径
这页先不从材料开始，而是先回答一个更实际的问题：你是不是这条路径的自然申请人。
海外公司和加拿大实体是否真实关联，且申请人的职位能落入高管、经理或专业知识调动？
更适合
- 海外公司和加拿大公司存在真实、持续、可证明的关联关系。
- 申请人在海外公司担任高管、经理或专业知识岗位，职责和任职记录清楚。
- 加拿大岗位与海外经验连续，调动目的能解释管理、知识转移或业务扩展。
- 雇主愿意承担 Employer Portal、合规费用、工资和工作条件责任。
需要先停下
- 加拿大公司刚成立且没有真实业务、办公、客户或资金支持。
- 申请人只是普通执行岗位，难以证明管理层级或 specialized knowledge。
- 海外和加拿大实体关系模糊，只有商业合作但没有公司内部调动关系。
- 想用 ICT 规避 LMIA 或直接包装成 PR 路径。
Five checks
你先核验这 5 件事
ICT 要同时证明公司关系、申请人资格、加拿大岗位和雇主合规。
公司关联
海外公司和加拿大实体之间的母子、分支、关联或同集团关系要能用股权、注册和运营文件证明。
申请人角色
申请人需能解释自己属于 executive、senior manager 或 specialized knowledge，普通岗位不能直接包装。
过往任职
通常要证明申请人在海外实体有连续、实质性的任职记录；具体时长以申请日 IRCC 口径核验。
加拿大岗位
加拿大岗位职责、工资、工作地点和组织结构要与调动目的匹配，并能解释为什么需要该员工。
雇主合规
加拿大雇主需按 IMP 规则提交 offer、支付合规费用，并遵守工资、工作条件和检查要求。
Route switch
如果这条路不适合你
如果前面的核验点卡住，不要急着换国家。先看加拿大内部有没有更自然的承接路径。
Work Permit (IMP)
如果 LMIA 豁免依据不是 ICT，应回到 IMP 容器逐项判断。
Work Permit (LMIA)
普通加拿大雇主岗位通常要看 TFWP/LMIA，而不是 ICT。
Start-up Visa / entrepreneur route
如果核心是创办新公司而非集团调动，应另看创业或商业路径。
Process
办理顺序
先判断是否是真实集团内部调动，再让加拿大雇主完成 IMP offer，最后申请工签。
- 01
确认公司结构
整理海外和加拿大实体关系、股权、注册和运营证明。
- 02
定位申请人类别
判断是高管、经理还是 specialized knowledge，并准备职责证据。
- 03
提交加拿大 offer
加拿大雇主通过 Employer Portal 提交 LMIA-exempt offer 并处理合规费。
- 04
递交工签申请
申请人用 offer number、公司关系和任职证据递交 employer-specific work permit。
- 05
维护合规和后续身份
入境后按批准雇主、职位和地点工作，并规划续签或 PR 衔接。
Risks
常见误区
Shell
空壳公司风险高
加拿大实体没有真实运营或业务需要时，很难支撑 ICT。
Role
职位层级不能只靠头衔
manager title 不等于 senior manager，specialized knowledge 也不能只写熟悉公司流程。
Compliance
雇主责任不能忽略
IMP 工签受雇主合规检查、工资和工作条件约束。
PR
ICT 不是直接永居
后续 PR 需另看 EE、PNP、雇主担保或加拿大经验是否成立。
Evidence
材料、费用和官方来源
ICT 的证据链要证明这是真实跨国公司内部调动，而不是普通岗位或空壳公司包装。
先把证据链闭合
- 公司关系：股权结构、注册文件、审计/税务、组织图、合同、业务运营和加拿大实体资料。
- 任职记录：雇佣合同、工资、社保/税务、岗位职责、汇报线和任职时间。
- 职位性质：高管/经理职责、预算和团队管理，或 specialized knowledge 的专有知识证据。
- 加拿大 offer：Employer Portal offer number、岗位说明、工资、工作地点和雇主合规文件。
费用先看显性项
ICT 不是投资移民，但需要真实公司运营成本、工资、雇主合规费用和家庭落地预算。
- 雇主合规
- Employer Portal offer、合规费和雇主责任
- 公司运营
- 加拿大实体注册、办公、工资、税务、会计和业务证明
- 家庭落地
- 住房、保险、子女教育、配偶/子女许可和生活成本
官方来源
- IRCC · Hire through the International Mobility Program
- IRCC · Hire a worker without an LMIA: who can be hired
- IRCC · Hire a worker without an LMIA: how to hire
- IRCC · Employer-specific work permits
- IRCC · International Mobility Program worker rights
- IRCC · Overview of Canada's temporary work permit programs
FAQ
高频问题
ICT 需要 LMIA 吗？
ICT 通常属于 IMP 下的 LMIA 豁免方向，但雇主仍需按 IMP 规则提交 offer 并承担合规责任。
加拿大新公司可以做 ICT 吗？
可以作为场景之一，但必须证明真实实体、业务计划、资金、办公和岗位必要性，空壳风险很高。
ICT 能直接转 PR 吗？
不能直接转。ICT 工作经历可能服务于后续 EE、PNP 或其他路径，但要单独核验。