I4UImmiForYou

奥地利 · Self-employed Stay · Visa decision brief

临时自雇停留许可

Temporary Residence Permit for Self-employed Persons

临时自雇停留许可适合有明确、有限期限自雇活动的人。它不是自雇关键人物红白红卡,也不是长期移民承诺。

如果你有具体短期自雇项目、客户和资金,可以继续;如果目标是长期经营或宏观经济价值,应看自雇关键人物或创业路径。

最近复核
migration.gv.at / AMS · 2026-06 复核
路径类型
临时自雇活动停留
主管机构
Austrian residence authorities / AMS

Fit check

先判断它是不是你的路径

这页先不从材料开始,而是先回答一个更实际的问题:你是不是这条路径的自然申请人。

你的自雇活动是否是明确短期项目,而不是长期经营或普通远程办公?

更适合

  • 有奥地利短期项目、客户或委托合同。
  • 活动期限、收入、住宿和保险清楚。
  • 不把该许可当作长期自雇移民路径。

需要先停下

  • 想长期在奥地利经营业务。
  • 没有客户、项目、收入或结束时间。
  • 只是海外远程自由职业,与奥地利活动关联弱。

Five checks

你先核验这 5 件事

按临时自雇项目、收入和停留边界核验。

01

项目合同

客户、委托、地点、期限、交付物、付款安排和活动内容需清楚。

02

资金保险

项目收入、生活资金、保险、住房和税务成本需覆盖整个停留期。

03

临时性

需说明活动结束、交付完成、离境或后续转换安排,不能像长期经营。

04

路径区分

长期商业移民应看自雇关键人物或创业路径,普通远程办公也不能直接套用。

05

奥地利关联

项目应能说明与奥地利客户、地点或活动的真实关联。

Route switch

如果这条路不适合你

如果前面的核验点卡住,不要急着换国家。先看奥地利内部有没有更自然的承接路径。

Self-employed Key Workers

有宏观经济利益和长期经营时看该路径。

Start-up Founders

创新创始人项目看 start-up founders。

Artists

艺术项目可比较艺术家许可。

Process

办理顺序

先确认项目临时性,再准备居留材料。

  1. 01

    确认项目

    定义客户、期限和活动内容。

  2. 02

    整理合同资金

    准备收入、预算和保险。

  3. 03

    递交申请

    按居留机关或使领馆流程处理。

  4. 04

    管理到期

    项目结束后离境或另行转换。

  5. 05

    保留交付记录

    保存合同、付款、税务和项目结束材料。

Risks

常见误区

Temporary

临时性必须可信

没有结束点会削弱路径基础。

Income

收入证据要具体

只写业务计划不等于可持续现金流。

Backend

不自动通向长期身份

长期经营需另看自雇关键人物。

Evidence

材料、费用和官方来源

证据链要证明短期自雇活动真实且可完成。

先把证据链闭合

  • 项目材料合同、客户、项目说明、交付物和期限。
  • 财务材料报价、付款、银行、税务和生活资金。
  • 居住材料住房、保险、行程和到期安排。

费用先看显性项

预算包括项目执行、住宿、保险、税务、申请和停留期现金流。

项目收入
合同或客户收入需覆盖停留期
生活成本
住房、保险、交通、设备和税务
退出成本
项目结束、离境或转换身份准备

FAQ

高频问题

临时自雇能长期续吗?

不能默认,应按项目和官方当前规则核验。

远程自由职业可以吗?

如果与奥地利活动关联弱,风险较高。

和自雇关键人物区别是什么?

临时自雇重在短期项目,自雇关键人物重在奥地利经济利益。

Atlas / 政策图谱

本国政策专题与同欧洲动态

  1. 同欧洲2026-06-08

    荷兰 Highly Skilled Migrant 不是欧洲轻松工签:认可担保人、月薪线和 30 岁节点才是入口

    荷兰 Highly Skilled Migrant 常被讲成“有荷兰 offer、工资够就能去”。真实制度更像一张 sponsor ledger:只有 IND 认可担保人能递交,高技能工资线按 30 岁、30 岁以下和 reduced salary criterion 分层,薪资还必须按月、可核、符合市场水平。对中国申请人来说,重点不是荷兰缺不缺技术人才,而是这家雇主是否在公开认可名单里,这份工资是否能被 IND 当作有效 salary criterion,以及换雇主、毕业后低薪线和家庭计划会不会让路径断账。

  2. 同欧洲2026-06-03

    爱尔兰 Critical Skills 不是小英国工签:职业清单、薪资和 Stamp 4 才决定它能不能留下

    爱尔兰 Critical Skills Employment Permit 很容易被误读成“拿到高薪 offer 就能去爱尔兰”。真实系统更像一座桥:一端是两年 job offer、职业清单、薪资线和雇主真实性,另一端是 21 个月后的 Stamp 4。对中国申请人来说,重点不是爱尔兰缺不缺人,而是你的岗位、工资、雇主、职业代码和家庭计划能不能从工作许可走到可自由工作的居留权限。

  3. 同欧洲2026-05-29

    移民不是选国家,而是选筛选系统:打分、雇主、配额和居住闭环如何决定你的路径

    很多人把移民决策理解成国家偏好:喜欢加拿大、想去澳洲、觉得德国便宜、听说英国涨薪、担心美国排期。真正的第一步不是选国家,而是识别自己会被哪一种系统筛选。打分制看可量化画像,雇主担保看岗位信用,配额队列看时间和出生地,居住闭环看你能不能把短期身份走成长期身份。国家只是表层,系统才是底层。

  4. 同欧洲2026-05-27

    EU Talent Pool 不是欧洲工作签证:它真正改变的是雇主和海外人才如何相遇

    欧盟已经批准建立 EU Talent Pool。它不是一张新的欧盟统一工作签证,也不会替成员国做居留审批;它更像一个把欧洲短缺岗位、参与国雇主和欧盟外求职者放到同一张桌上的匹配入口。对中国申请人来说,重点不是现在能不能马上申请,而是欧洲的人才入口正在从各国碎片网页,慢慢变成一个可被搜索、比较和追踪的平台。

  5. 同欧洲2026-05-20

    德国人才移民不是开闸放人:蓝卡、机会卡和职业认可把申请人分进不同入口

    德国正在把技术移民入口做得更宽,但没有把系统变松。蓝卡问工资和岗位,机会卡问资格、资金和找工能力,职业认可问你的学历或职业训练能不能被德国接住,受监管职业还要再过行业门。对中国申请人来说,德国不是欧洲版加拿大,也不是随便先去找工作的国家;它更像一排编号入口,走错门,比没有门更麻烦。

  6. 同欧洲2026-05-11

    英国 Skilled Worker 进入雇主担保信用收缩期:不是涨薪这么简单

    英国工签正在从“申请人够不够格”,变成“这份 offer 能不能经得起 Home Office 的多层审计”。工资只是入口,真正决定风险的是 sponsor、SOC code、RQF 等级、going rate、TSL / ISL、家属资格和过渡条款是否互相对得上。

查看全部 →