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奥地利 · Start-up · Visa decision brief

初创创始人红白红卡

Red-White-Red Card for Start-up Founders

奥地利初创创始人红白红卡适合真正要在奥地利建立创新企业的人。它不是泛泛注册公司,而是看创新性、资本、股权、商业计划和积分。

如果你能证明创新商业模式、足够资本、实际持股和创始人能力,可以继续;如果只是普通贸易、壳公司或低资金创业,应先换路径。

最近复核
migration.gv.at / AMS · 2026-06 复核
路径类型
创业/创新企业
主管机构
Austrian residence authorities / AMS

Fit check

先判断它是不是你的路径

这页先不从材料开始,而是先回答一个更实际的问题:你是不是这条路径的自然申请人。

你的奥地利公司是否能证明创新性、资本投入和你作为创始人的实质控制?

更适合

  • 有清晰创新产品、技术或商业模式。
  • 资本、股权、商业计划和团队职责可证明。
  • 创始人背景、语言和经验能支撑积分。

需要先停下

  • 普通贸易、餐饮、咨询或壳公司。
  • 资金不足或来源不清。
  • 创始人只是名义持股,没有实际经营能力。

Five checks

你先核验这 5 件事

创业路径要按创新、资本、股权、积分和商业计划判断。

01

创新商业计划

需说明产品、服务、市场、增长、创新点和对奥地利经济的实际价值。

02

资本和股权

投入资金、持股比例、资金来源、公司结构和创始人控制权需按官方口径核验。

03

积分要求

学历、经验、语言、投资、创新支持和其他因素需达到 start-up founders 要求。

04

AMS/居留机关

申请通常涉及 AMS 评估和居留机关审查,商业材料不能只停留在概念。

05

经营后端

获批后仍要按计划经营,并为 RWR Plus 或长期居民身份保留证据。

Route switch

如果这条路不适合你

如果前面的核验点卡住,不要急着换国家。先看奥地利内部有没有更自然的承接路径。

Self-employed Key Workers

非初创但经济价值强,可比较自雇关键人物。

Other Key Workers

如有奥地利雇主,可看关键雇员。

EU Blue Card

高薪专业受雇岗位可看蓝卡。

Process

办理顺序

先做商业和积分可行性,再准备移民材料。

  1. 01

    核创新性

    判断是否属于 start-up founder 而非普通自雇。

  2. 02

    核积分资本

    计算积分、资金和股权门槛。

  3. 03

    准备商业计划

    整理公司、产品、市场和资金材料。

  4. 04

    递交申请

    按居留机关/AMS 流程办理。

  5. 05

    规划后端

    经营稳定后看 RWR Plus 和长期居民。

Risks

常见误区

Innovation

普通小生意不够

创新性不足会削弱路径基础。

Capital

资本和来源要真实

资金不足或来源不清会卡申请。

Execution

获批后仍要经营

公司失败会影响续签和后端身份。

Evidence

材料、费用和官方来源

证据链核心是创新商业计划和真实创始人控制。

先把证据链闭合

  • 商业计划产品、市场、创新性、收入模型、客户和增长计划。
  • 资金股权投资、银行、股权结构、资金来源和公司文件。
  • 个人能力学历、经验、语言、创业经历和团队角色。

费用先看显性项

预算要覆盖公司资本、生活费、法律税务、团队和失败成本。

公司资本
按 migration.gv.at 当前 start-up founder 口径核验
运营成本
注册、税务、会计、办公室、产品和雇佣
个人生活
住宿、保险、家庭随行和等待期现金流

FAQ

高频问题

注册公司就能走吗?

不能。核心是创新性、资本、股权和积分。

这是复杂路径吗?

是。商业、资金和身份要一起判断。

获批后能自由工作吗?

应按卡的条件和企业经营目标执行,后续再看 RWR Plus。

Atlas / 政策图谱

本国政策专题与同欧洲动态

  1. 同欧洲2026-06-08

    荷兰 Highly Skilled Migrant 不是欧洲轻松工签:认可担保人、月薪线和 30 岁节点才是入口

    荷兰 Highly Skilled Migrant 常被讲成“有荷兰 offer、工资够就能去”。真实制度更像一张 sponsor ledger:只有 IND 认可担保人能递交,高技能工资线按 30 岁、30 岁以下和 reduced salary criterion 分层,薪资还必须按月、可核、符合市场水平。对中国申请人来说,重点不是荷兰缺不缺技术人才,而是这家雇主是否在公开认可名单里,这份工资是否能被 IND 当作有效 salary criterion,以及换雇主、毕业后低薪线和家庭计划会不会让路径断账。

  2. 同欧洲2026-06-03

    爱尔兰 Critical Skills 不是小英国工签:职业清单、薪资和 Stamp 4 才决定它能不能留下

    爱尔兰 Critical Skills Employment Permit 很容易被误读成“拿到高薪 offer 就能去爱尔兰”。真实系统更像一座桥:一端是两年 job offer、职业清单、薪资线和雇主真实性,另一端是 21 个月后的 Stamp 4。对中国申请人来说,重点不是爱尔兰缺不缺人,而是你的岗位、工资、雇主、职业代码和家庭计划能不能从工作许可走到可自由工作的居留权限。

  3. 同欧洲2026-05-29

    移民不是选国家,而是选筛选系统:打分、雇主、配额和居住闭环如何决定你的路径

    很多人把移民决策理解成国家偏好:喜欢加拿大、想去澳洲、觉得德国便宜、听说英国涨薪、担心美国排期。真正的第一步不是选国家,而是识别自己会被哪一种系统筛选。打分制看可量化画像,雇主担保看岗位信用,配额队列看时间和出生地,居住闭环看你能不能把短期身份走成长期身份。国家只是表层,系统才是底层。

  4. 同欧洲2026-05-27

    EU Talent Pool 不是欧洲工作签证:它真正改变的是雇主和海外人才如何相遇

    欧盟已经批准建立 EU Talent Pool。它不是一张新的欧盟统一工作签证,也不会替成员国做居留审批;它更像一个把欧洲短缺岗位、参与国雇主和欧盟外求职者放到同一张桌上的匹配入口。对中国申请人来说,重点不是现在能不能马上申请,而是欧洲的人才入口正在从各国碎片网页,慢慢变成一个可被搜索、比较和追踪的平台。

  5. 同欧洲2026-05-20

    德国人才移民不是开闸放人:蓝卡、机会卡和职业认可把申请人分进不同入口

    德国正在把技术移民入口做得更宽,但没有把系统变松。蓝卡问工资和岗位,机会卡问资格、资金和找工能力,职业认可问你的学历或职业训练能不能被德国接住,受监管职业还要再过行业门。对中国申请人来说,德国不是欧洲版加拿大,也不是随便先去找工作的国家;它更像一排编号入口,走错门,比没有门更麻烦。

  6. 同欧洲2026-05-11

    英国 Skilled Worker 进入雇主担保信用收缩期:不是涨薪这么简单

    英国工签正在从“申请人够不够格”,变成“这份 offer 能不能经得起 Home Office 的多层审计”。工资只是入口,真正决定风险的是 sponsor、SOC code、RQF 等级、going rate、TSL / ISL、家属资格和过渡条款是否互相对得上。

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