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奥地利 · Self-employed · Visa decision brief

自雇关键人物红白红卡

Red-White-Red Card for Self-employed Key Workers

自雇关键人物适合能为奥地利带来可验证经济利益的人。它不是自由职业远程办公,也不是普通小生意注册。

如果你的自雇活动能证明宏观经济利益、投资、就业、知识转移或地区价值,可以保留评估;如果只是个人接单或远程服务,风险很高。

最近复核
migration.gv.at / AMS · 2026-06 复核
路径类型
自雇经济价值路径
主管机构
Austrian residence authorities / AMS

Fit check

先判断它是不是你的路径

这页先不从材料开始,而是先回答一个更实际的问题:你是不是这条路径的自然申请人。

你的自雇业务能否证明对奥地利有宏观经济利益,而不只是养活自己?

更适合

  • 有明确投资、客户、就业或知识转移计划。
  • 商业活动与奥地利市场真实相关。
  • 能承受复杂审查和经营不确定性。

需要先停下

  • 只是海外远程自由职业。
  • 没有奥地利客户、投资或就业价值。
  • 商业计划停留在概念,没有执行证据。

Five checks

你先核验这 5 件事

自雇关键人物要按经济价值和商业证据核验。

01

经济利益

需证明对奥地利经济、就业、地区发展、投资或知识转移有可验证价值。

02

商业计划

业务模式、客户、合同、投资、收入、执行节点和奥地利市场关联需清楚。

03

资金来源

投资、经营资金和生活资金来源需要可解释,不能只靠一份空泛预算。

04

复杂审查

当前作为复杂路径,不做自动推荐承诺,需按个案商业价值判断。

05

经营维护

获批后要持续证明业务运行、税务、客户和经济价值没有断档。

Route switch

如果这条路不适合你

如果前面的核验点卡住,不要急着换国家。先看奥地利内部有没有更自然的承接路径。

Start-up Founders

创新创业和创始人持股更强时看该路径。

RWR Other Key Workers

有奥地利雇主时看受雇路径。

Artists

艺术职业可另看艺术家居留。

Process

办理顺序

先判断宏观经济利益,再准备居留申请。

  1. 01

    定义经济价值

    明确投资、就业、知识转移或地区价值。

  2. 02

    准备商业计划

    整理客户、资金和执行材料。

  3. 03

    核个人资金

    证明经营和生活现金流。

  4. 04

    递交申请

    按奥地利居留机关流程处理。

  5. 05

    经营维护

    按计划运营并规划 RWR Plus 或长期居民。

Risks

常见误区

Value

经济利益难证明

个人谋生型业务通常不够。

Evidence

商业证据不能空泛

客户、资金和执行记录越具体越好。

Complex

不适合自动推荐

变量多,应保留人工级复杂判断空间。

Evidence

材料、费用和官方来源

证据链要证明业务真实存在且对奥地利有经济价值。

先把证据链闭合

  • 商业计划业务模式、市场、客户、收入、雇佣和地区价值。
  • 资金合同投资资金、客户合同、银行、税务和资金来源。
  • 个人能力行业经验、资质、过往经营和执行团队。

费用先看显性项

预算要看投资、运营、生活、税务会计和失败成本。

投资/运营
按商业计划和官方口径核验
专业成本
法律、税务、会计、商业计划和翻译
生活现金流
住房、保险、家庭和等待期成本

FAQ

高频问题

自由职业远程办公可以吗?

通常风险高,核心要证明奥地利经济利益。

需要投资吗?

投资、就业、知识转移等都是证明经济价值的常见信号,需按个案核验。

为什么标复杂路径?

因为商业价值、资金和官方判断变量很多,不适合自动承诺。

Atlas / 政策图谱

本国政策专题与同欧洲动态

  1. 同欧洲2026-06-08

    荷兰 Highly Skilled Migrant 不是欧洲轻松工签:认可担保人、月薪线和 30 岁节点才是入口

    荷兰 Highly Skilled Migrant 常被讲成“有荷兰 offer、工资够就能去”。真实制度更像一张 sponsor ledger:只有 IND 认可担保人能递交,高技能工资线按 30 岁、30 岁以下和 reduced salary criterion 分层,薪资还必须按月、可核、符合市场水平。对中国申请人来说,重点不是荷兰缺不缺技术人才,而是这家雇主是否在公开认可名单里,这份工资是否能被 IND 当作有效 salary criterion,以及换雇主、毕业后低薪线和家庭计划会不会让路径断账。

  2. 同欧洲2026-06-03

    爱尔兰 Critical Skills 不是小英国工签:职业清单、薪资和 Stamp 4 才决定它能不能留下

    爱尔兰 Critical Skills Employment Permit 很容易被误读成“拿到高薪 offer 就能去爱尔兰”。真实系统更像一座桥:一端是两年 job offer、职业清单、薪资线和雇主真实性,另一端是 21 个月后的 Stamp 4。对中国申请人来说,重点不是爱尔兰缺不缺人,而是你的岗位、工资、雇主、职业代码和家庭计划能不能从工作许可走到可自由工作的居留权限。

  3. 同欧洲2026-05-29

    移民不是选国家,而是选筛选系统:打分、雇主、配额和居住闭环如何决定你的路径

    很多人把移民决策理解成国家偏好:喜欢加拿大、想去澳洲、觉得德国便宜、听说英国涨薪、担心美国排期。真正的第一步不是选国家,而是识别自己会被哪一种系统筛选。打分制看可量化画像,雇主担保看岗位信用,配额队列看时间和出生地,居住闭环看你能不能把短期身份走成长期身份。国家只是表层,系统才是底层。

  4. 同欧洲2026-05-27

    EU Talent Pool 不是欧洲工作签证:它真正改变的是雇主和海外人才如何相遇

    欧盟已经批准建立 EU Talent Pool。它不是一张新的欧盟统一工作签证,也不会替成员国做居留审批;它更像一个把欧洲短缺岗位、参与国雇主和欧盟外求职者放到同一张桌上的匹配入口。对中国申请人来说,重点不是现在能不能马上申请,而是欧洲的人才入口正在从各国碎片网页,慢慢变成一个可被搜索、比较和追踪的平台。

  5. 同欧洲2026-05-20

    德国人才移民不是开闸放人:蓝卡、机会卡和职业认可把申请人分进不同入口

    德国正在把技术移民入口做得更宽,但没有把系统变松。蓝卡问工资和岗位,机会卡问资格、资金和找工能力,职业认可问你的学历或职业训练能不能被德国接住,受监管职业还要再过行业门。对中国申请人来说,德国不是欧洲版加拿大,也不是随便先去找工作的国家;它更像一排编号入口,走错门,比没有门更麻烦。

  6. 同欧洲2026-05-11

    英国 Skilled Worker 进入雇主担保信用收缩期:不是涨薪这么简单

    英国工签正在从“申请人够不够格”,变成“这份 offer 能不能经得起 Home Office 的多层审计”。工资只是入口,真正决定风险的是 sponsor、SOC code、RQF 等级、going rate、TSL / ISL、家属资格和过渡条款是否互相对得上。

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