I4UImmiForYou

奥地利 · Mobile ICT · Visa decision brief

其他欧盟 ICT 卡流动

Mobile ICT Card

Mobile ICT 适合已在其他欧盟成员国持 ICT 身份、需要到奥地利集团实体短期或中期工作的内部调派人员。它不是普通跨国招聘。

如果你已持有其他欧盟国家 ICT 卡,且集团内部调派到奥地利实体真实,可以继续;没有既有 ICT 身份或集团关系时,应看奥地利 ICT 或其他工作路径。

最近复核
migration.gv.at / AMS · 2026-06 复核
路径类型
欧盟内部调派流动
主管机构
Austrian residence authorities / AMS

Fit check

先判断它是不是你的路径

这页先不从材料开始,而是先回答一个更实际的问题:你是不是这条路径的自然申请人。

你是否已经持有其他欧盟成员国 ICT 身份,并被集团派往奥地利?

更适合

  • 已持有其他欧盟成员国 ICT 卡。
  • 集团内部派往奥地利实体,角色和期限清楚。
  • 经理、专家或 trainee 证据完整。

需要先停下

  • 没有欧盟 ICT 身份。
  • 只是奥地利普通外部招聘。
  • 集团关系或调派文件不足。

Five checks

你先核验这 5 件事

Mobile ICT 要按既有身份、集团关系和调派角色核验。

01

既有 ICT

需核验其他欧盟成员国 ICT 身份、有效期、原接收实体和可流动范围。

02

集团关系

境外公司、原欧盟实体和奥地利实体之间的集团关系需用文件证明。

03

角色属性

经理、专家或 trainee 身份、岗位职责、派驻期限和薪酬需要能证明。

04

基础居留

住宿、保险、生活保障、家庭随行、公共秩序和材料认证仍需满足。

05

调派边界

调派结束、续派、回原成员国或转奥地利本地工作路径要提前规划。

Route switch

如果这条路不适合你

如果前面的核验点卡住,不要急着换国家。先看奥地利内部有没有更自然的承接路径。

ICT

从欧盟外直接调派到奥地利应看 ICT。

EU Blue Card

高薪专业岗位可看蓝卡。

RWR Card

本地长期雇佣可比较 RWR。

Process

办理顺序

先确认既有 ICT 和集团关系,再处理奥地利流动。

  1. 01

    核 ICT 身份

    确认其他欧盟 ICT 卡和有效期。

  2. 02

    核集团关系

    整理公司结构和调派材料。

  3. 03

    准备奥地利材料

    补住宿、保险、薪酬和角色文件。

  4. 04

    递交/通知

    按奥地利当前要求办理 mobile ICT。

  5. 05

    管理期限

    跟踪调派结束、家庭和后续身份。

Risks

常见误区

Wrong base

没有 ICT 身份会错路

Mobile ICT 不是第一张奥地利工作许可。

Group

集团关系必须真实

外部招聘不能包装成内部调派。

Temporary

调派期限有限

长期居留需另行规划。

Evidence

材料、费用和官方来源

证据链要证明这是真实欧盟 ICT 流动。

先把证据链闭合

  • 既有身份其他欧盟 ICT 卡、有效期和原接收实体材料。
  • 集团材料公司结构、调派函、岗位、薪酬和期限。
  • 个人资历经理/专家/trainee 资格、履历和工作记录。

费用先看显性项

预算重点在集团薪酬、奥地利生活、住宿、保险和家庭流动安排。

薪酬安排
派驻工资、津贴、保险和税务安排
迁移动作
住宿、机票、文件认证和家庭随行
后续转换
调派结束后的离境、续派或工作路径转换

FAQ

高频问题

Mobile ICT 是第一张奥地利工作签吗?

不是,通常基于其他欧盟成员国 ICT 身份。

普通外部招聘可以用吗?

不适合,它要求集团内部调派逻辑。

能通向永居吗?

不能直接假设,调派结束后的身份需另行规划。

Atlas / 政策图谱

本国政策专题与同欧洲动态

  1. 同欧洲2026-06-08

    荷兰 Highly Skilled Migrant 不是欧洲轻松工签:认可担保人、月薪线和 30 岁节点才是入口

    荷兰 Highly Skilled Migrant 常被讲成“有荷兰 offer、工资够就能去”。真实制度更像一张 sponsor ledger:只有 IND 认可担保人能递交,高技能工资线按 30 岁、30 岁以下和 reduced salary criterion 分层,薪资还必须按月、可核、符合市场水平。对中国申请人来说,重点不是荷兰缺不缺技术人才,而是这家雇主是否在公开认可名单里,这份工资是否能被 IND 当作有效 salary criterion,以及换雇主、毕业后低薪线和家庭计划会不会让路径断账。

  2. 同欧洲2026-06-03

    爱尔兰 Critical Skills 不是小英国工签:职业清单、薪资和 Stamp 4 才决定它能不能留下

    爱尔兰 Critical Skills Employment Permit 很容易被误读成“拿到高薪 offer 就能去爱尔兰”。真实系统更像一座桥:一端是两年 job offer、职业清单、薪资线和雇主真实性,另一端是 21 个月后的 Stamp 4。对中国申请人来说,重点不是爱尔兰缺不缺人,而是你的岗位、工资、雇主、职业代码和家庭计划能不能从工作许可走到可自由工作的居留权限。

  3. 同欧洲2026-05-29

    移民不是选国家,而是选筛选系统:打分、雇主、配额和居住闭环如何决定你的路径

    很多人把移民决策理解成国家偏好:喜欢加拿大、想去澳洲、觉得德国便宜、听说英国涨薪、担心美国排期。真正的第一步不是选国家,而是识别自己会被哪一种系统筛选。打分制看可量化画像,雇主担保看岗位信用,配额队列看时间和出生地,居住闭环看你能不能把短期身份走成长期身份。国家只是表层,系统才是底层。

  4. 同欧洲2026-05-27

    EU Talent Pool 不是欧洲工作签证:它真正改变的是雇主和海外人才如何相遇

    欧盟已经批准建立 EU Talent Pool。它不是一张新的欧盟统一工作签证,也不会替成员国做居留审批;它更像一个把欧洲短缺岗位、参与国雇主和欧盟外求职者放到同一张桌上的匹配入口。对中国申请人来说,重点不是现在能不能马上申请,而是欧洲的人才入口正在从各国碎片网页,慢慢变成一个可被搜索、比较和追踪的平台。

  5. 同欧洲2026-05-20

    德国人才移民不是开闸放人:蓝卡、机会卡和职业认可把申请人分进不同入口

    德国正在把技术移民入口做得更宽,但没有把系统变松。蓝卡问工资和岗位,机会卡问资格、资金和找工能力,职业认可问你的学历或职业训练能不能被德国接住,受监管职业还要再过行业门。对中国申请人来说,德国不是欧洲版加拿大,也不是随便先去找工作的国家;它更像一排编号入口,走错门,比没有门更麻烦。

  6. 同欧洲2026-05-11

    英国 Skilled Worker 进入雇主担保信用收缩期:不是涨薪这么简单

    英国工签正在从“申请人够不够格”,变成“这份 offer 能不能经得起 Home Office 的多层审计”。工资只是入口,真正决定风险的是 sponsor、SOC code、RQF 等级、going rate、TSL / ISL、家属资格和过渡条款是否互相对得上。

查看全部 →