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奥地利 · No Work · Visa decision brief

不从事就业定居许可

Settlement Permit - Gainful Employment Excepted

这条路径适合不在奥地利工作的财务自足居留场景。核心是配额、稳定资金、住房和保险,不是远程工作或低成本退休签。

如果你有稳定被动资金、住房和保险,并接受不能工作和配额不确定性,可以继续;如果需要远程或本地工作,应换路径。

最近复核
migration.gv.at / AMS · 2026-06 复核
路径类型
非就业财务自足定居
主管机构
Austrian residence authorities / AMS

Fit check

先判断它是不是你的路径

这页先不从材料开始,而是先回答一个更实际的问题:你是不是这条路径的自然申请人。

你是否能在奥地利不工作,并用稳定资金覆盖住房、保险和家庭生活?

更适合

  • 有稳定被动收入、资产或退休资金。
  • 不需要在奥地利工作或经营。
  • 住房、保险、家庭资金和配额准备清楚。

需要先停下

  • 需要远程工作、本地就业或经营业务。
  • 资金只够短期停留,不足以支持家庭长期生活。
  • 不了解配额和不得就业限制。

Five checks

你先核验这 5 件事

按非就业边界、资金、住房、保险和配额核验。

01

不得就业

该路径不应承接本地或远程工作需求,收入逻辑要能脱离在奥就业。

02

资金来源

被动收入、资产、退休金、投资收益或其他稳定资金需可证明且可持续。

03

住房保险

奥地利住房、全面健康保险、家庭生活成本和城市落地安排是基础。

04

配额限制

需按申请日配额、窗口、地方机关要求和家庭成员名额核验。

05

身份维护

获批后仍要保持不就业边界、资金稳定、住房保险和居留连续性。

Route switch

如果这条路不适合你

如果前面的核验点卡住,不要急着换国家。先看奥地利内部有没有更自然的承接路径。

Temporary self-employed

短期自雇项目看临时自雇。

RWR / EU Blue Card

需要工作时看受雇路径。

Family reunification

有奥地利家庭锚点时比较家庭团聚。

Process

办理顺序

先核配额和资金,再准备居留申请。

  1. 01

    确认不就业

    判断是否真的不需要工作或经营。

  2. 02

    核资金住房

    整理收入、资产、住房和保险。

  3. 03

    核配额

    确认申请窗口和地方配额。

  4. 04

    递交申请

    按奥地利使领馆/机关流程办理。

  5. 05

    维护续签条件

    持续保留资金、住房、保险和不就业边界证据。

Risks

常见误区

Work

不能包装远程工作

需要工作收入时应看其他路径。

Quota

配额不确定

条件够也不代表一定有名额。

Funds

资金要长期稳定

短期存款不足以支撑家庭居住判断。

Evidence

材料、费用和官方来源

证据链要证明你不需要就业也能稳定生活。

先把证据链闭合

  • 资金来源养老金、投资收益、存款、资产、税务和银行流水。
  • 生活安排住房、保险、家庭成员、学校和长期预算。
  • 不就业说明退休、资产配置或非工作居住目的说明。

费用先看显性项

这是中高资金门槛路径,预算应覆盖全家长期生活、保险和住房。

生活资金
按申请日官方生计标准和家庭人数核验
住房保险
租约/产权、健康保险和家庭生活成本
配额成本
等待、文件、翻译认证和失败机会成本

FAQ

高频问题

可以远程工作吗?

不应默认可以,这条路径核心是不从事就业,需按官方口径核验。

是不是退休签?

可用于财务自足/退休式安排,但不能只按退休签理解。

有钱就一定能申请吗?

不一定,还要看配额、住房、保险和不得就业边界。

Atlas / 政策图谱

本国政策专题与同欧洲动态

  1. 同欧洲2026-06-12

    葡萄牙国籍法续篇:5 月 19 日后,旧案、新案和在路上的人被切开

    5 月 8 日我们写过葡萄牙国籍法进入执行观察期。现在它已经越过观察:Lei Orgânica n.º 1/2026 于 2026 年 5 月 19 日生效,普通第三国申请人入籍居住期变为 10 年,EU / CPLP 为 7 年,未决申请继续按旧法处理。真正的问题不再是“葡萄牙是不是变难”,而是你的 file 到底属于已递交、已在居留路径但未递交、还是 5 月 19 日后才启动。对中国申请人来说,这条线会直接改变 D7、D8、工作居留、黄金签证和家庭规划的时间模型。

  2. 同欧洲2026-06-08

    荷兰 Highly Skilled Migrant 不是欧洲轻松工签:认可担保人、月薪线和 30 岁节点才是入口

    荷兰 Highly Skilled Migrant 常被讲成“有荷兰 offer、工资够就能去”。真实制度更像一张 sponsor ledger:只有 IND 认可担保人能递交,高技能工资线按 30 岁、30 岁以下和 reduced salary criterion 分层,薪资还必须按月、可核、符合市场水平。对中国申请人来说,重点不是荷兰缺不缺技术人才,而是这家雇主是否在公开认可名单里,这份工资是否能被 IND 当作有效 salary criterion,以及换雇主、毕业后低薪线和家庭计划会不会让路径断账。

  3. 同欧洲2026-06-03

    爱尔兰 Critical Skills 不是小英国工签:职业清单、薪资和 Stamp 4 才决定它能不能留下

    爱尔兰 Critical Skills Employment Permit 很容易被误读成“拿到高薪 offer 就能去爱尔兰”。真实系统更像一座桥:一端是两年 job offer、职业清单、薪资线和雇主真实性,另一端是 21 个月后的 Stamp 4。对中国申请人来说,重点不是爱尔兰缺不缺人,而是你的岗位、工资、雇主、职业代码和家庭计划能不能从工作许可走到可自由工作的居留权限。

  4. 同欧洲2026-05-29

    移民不是选国家,而是选筛选系统:打分、雇主、配额和居住闭环如何决定你的路径

    很多人把移民决策理解成国家偏好:喜欢加拿大、想去澳洲、觉得德国便宜、听说英国涨薪、担心美国排期。真正的第一步不是选国家,而是识别自己会被哪一种系统筛选。打分制看可量化画像,雇主担保看岗位信用,配额队列看时间和出生地,居住闭环看你能不能把短期身份走成长期身份。国家只是表层,系统才是底层。

  5. 同欧洲2026-05-27

    EU Talent Pool 不是欧洲工作签证:它真正改变的是雇主和海外人才如何相遇

    欧盟已经批准建立 EU Talent Pool。它不是一张新的欧盟统一工作签证,也不会替成员国做居留审批;它更像一个把欧洲短缺岗位、参与国雇主和欧盟外求职者放到同一张桌上的匹配入口。对中国申请人来说,重点不是现在能不能马上申请,而是欧洲的人才入口正在从各国碎片网页,慢慢变成一个可被搜索、比较和追踪的平台。

  6. 同欧洲2026-05-20

    德国人才移民不是开闸放人:蓝卡、机会卡和职业认可把申请人分进不同入口

    德国正在把技术移民入口做得更宽,但没有把系统变松。蓝卡问工资和岗位,机会卡问资格、资金和找工能力,职业认可问你的学历或职业训练能不能被德国接住,受监管职业还要再过行业门。对中国申请人来说,德国不是欧洲版加拿大,也不是随便先去找工作的国家;它更像一排编号入口,走错门,比没有门更麻烦。

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